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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同條款如何設計 一、合同條款應依法而定 勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）、《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1996]481號）、《關于〈國營企業實行勞動合同制度暫行規定〉廢止后有關終止勞動合同 ·勞務關系的常見情形 一是用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。 二是用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與 ·勞務合同與勞動合同的區別 根據我國《勞動法》的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”其基本法律特征有：（1）合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者與用人單位之間具有職責上的從屬關系；（2）合同是諾成性合同。只要雙方當事人意思表示一致，并就合同的主要條款達成一致意見，合同即可成立；（3）屬雙務、有償合同。雙務即當事人都負有義務，且各方所負義務是各自所享受權利對應的代價；有償即勞動者一方向用人單位提供勞務，而另一方用人單位向 ·如何區分勞動合同中的試用期和見習期 一、試用期和見習期的相同點： 1、兩者都是用人單位和勞動者剛剛建立勞動關系時使用的，是一個考察期、適應期。 2、兩者都有一定的期限，且都包括在勞動合同期以內。 3、兩者規定的勞動者待遇福利一般都低于正式職工。 二、試用期和見習期的不同點： 1、概念不同。見習期,是指中等專業以上學校(含技校)畢業生(碩士以上畢業研究生除外)分配工作以后 ·集體合同的法律意義 建立健全集體合同制度，對協調企業的勞動關系，維護職工合法權益，調動職工積極性，促進企業改革、發展、穩定等方面，發揮了積極的作用，特點是：一是企業生產經營比較正常；二是企業領導人依法履約的意識較強；三是工會工作的基礎較好；四是基本上形成了平等協商、監督檢查機制；五是采取了履約與獎懲掛鉤等促進履約的有效措施。進一步完善集體合同文本，建立平等協商制度。續簽的集體合同的內容一定要從企業的實際出發，企業能辦到又不違背有關法律規定的就寫進 >>更多... |
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