根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！逼浠痉商卣饔校海?）合同主體一方是勞動者，另一方是用人單位，勞動者與用人單位之間具有職責上的從屬關系；（2）合同是諾成性合同。只要雙方當事人意思表示一致，并就合同的主要條款達成一致意見，合同即可成立；（3）屬雙務、有償合同。雙務即當事人都負有義務，且各方所負義務是各自所享受權利對應的代價；有償即勞動者一方向用人單位提供勞務，而另一方用人單位向勞動者支付勞動報酬，反映出一種交換關系。 勞務合同是平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務、另一方接受勞務并支付對價而達成的明確相互間權利義務的協(xié)議。這類合同范圍很廣，凡是以勞務為標的的合同，皆包容在內。如病人護理、運送、委托、保管、居間、行紀等等。 勞動合同與勞務合同在某些方面具有相同點，主要表現(xiàn)為：（1）兩類合同都有一方向另一方提供勞動的內容；（2）兩類合同都有一方向提供了勞動的另一方支付報酬的內容。但這些相同只是形式上的相同。 勞動合同的當事人一方是勞動者，另一方必然是用人單位。依我國《勞動法》，用人單位指：①企業(yè)，②個體經濟組織，③國家機關，④事業(yè)組織，⑤社會團體；其中不包括集體所有制農業(yè)生產經營組織、農戶及公民個人。而勞動合同當事人一方是提供勞務的勞動者，另一方既可以是前述用人單位，也可以是集體所有制農業(yè)生產經營組織、農戶及公民個人。勞務合同的主體范圍相比勞動合同要廣一些。 勞動合同以實現(xiàn)勞動過程為目的，而勞動合同以取得非物化的勞動成果為目的。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程，但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣，有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值，而有的形式并不創(chuàng)造價值，如勞動者被派往國外學習 勞動合同受勞動法律規(guī)范調整，而勞務合同受民事法律規(guī)范調整，受此影響，勞動合同中的許多條款在勞務合同中不可能出現(xiàn)；勞動合同的訂立、履行、解除的條件、程序等與勞務合同有所不同；對違反勞動合同的解決方式與違反勞務合同的解決方式也大不相同，大致說來有以下諸多不同點： 1.勞動合同的爭議解決，可由勞動爭議仲裁委員會仲裁，而勞務合同爭議之解決不能采用這一途徑。 2.勞動合同的解除條件、程序與勞務合同的解除條件、程序不同?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定用人單位對有下列行為之一的勞動者可以解除合同：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”、“嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的”、“被依法追究刑事責任的”。第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。