建立健全集體合同制度，對協調企業的勞動關系，維護職工合法權益，調 動職工積極性，促進企業改革、發展、穩定等方面，發揮了積極的作用，特點是：一是企業生產經營比較正常；二是企業領導人依法履約的意識較強；三是工會工作的基礎較好；四是基本上形成了平等協商、監督檢查機制；五是采取了履約與獎懲掛鉤等促進履約的有效措施。 進一步完善集體合同文本，建立平等協商制度。續簽的集體合同的內容一定要從企業的實際出發，企業能辦到又不違背有關法律規定的就寫進去，使其具有可行性；能量化、細化的盡可能量化、細化，使其具有可行性；職工意見比較強烈和集中的，可形成單項集體協議，使其具有針對性。職工下崗分流和再就業措施，應作為企業續簽集體合同的一個重要內容。困難企業要圍繞企業的中心任務，將扭虧增盈、解困脫貧的目標、措施、責任列入集體合同內容。要結合集體合同續簽，建立和規范相關的制度。 沒有建立集體合同制度的企業，特別是新經濟組織，可以先把平等協商機制建立起來。建立完善的監督制約機制實施監督檢查，是保證集體合同全面履行的重要環節。凡是建立集體合同制度的企業，都要建立健全監督檢查的組織機構和有關制度。企業內部每年至少進行兩次集體合同檢查，檢查人員可由平等協商代表參與，也可由職代會專門委員會擔任，還可由黨委、職工代表和行政有關部門負責人等組成。檢查的內容和重點，主要是集體合同中勞動標準量化和事關職工切身利益的一些條款，如勞動報酬、養老保險費、下崗職工的再就業與基本生活保障等的兌現情況，監督檢查的形式，可采取開座談會、查看資料、聽匯報等。 監督檢查的結果以及集體合同履行、督查中發現的問題和整改情況，要向職代會報告。