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奶奶的財(cái)產(chǎn)孫子有繼承嗎？ 奶奶的財(cái)產(chǎn)孫子有繼承嗎?奶奶的財(cái)產(chǎn)孫子有繼承，首先要看爺爺奶奶生前有沒(méi)有立遺囑，如果說(shuō)，就要以遺囑為準(zhǔn)(如果對(duì)此遺囑有異議，可以跟立遺囑人協(xié)商解決，也可以請(qǐng)有公信力的第三人調(diào)解，調(diào)解和協(xié)商無(wú)效的，還可以訴訟解決。)否則就進(jìn)入法定繼承，在這種情況下，孫子是可以代位繼承的。《民法典》第一千一百二十八條：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。用最通俗的方
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一、發(fā)生冷暴力離婚補(bǔ)償嗎? 一、發(fā)生冷暴力離婚補(bǔ)償嗎?根據(jù)婚姻法第46條的規(guī)定，因“實(shí)施家庭暴力”而導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。根據(jù)有關(guān)司法解釋?zhuān)彝ケ┝κ侵感袨槿艘詺颉⒗墶埡Α?qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成一定傷害后果的行為。可見(jiàn)，法律層面的家庭暴力是指有形的身體接觸的暴力行為。盡管這種消極、無(wú)形的冷暴力所造成的傷害在某種意義上說(shuō)并不亞于拳腳相加的有形暴力，但它畢竟不同于婚姻法中規(guī)定的“家庭暴力”，而且目前法
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合同審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括了哪些 合同審查的重點(diǎn)內(nèi)容包括了哪些1、審查合同主體是否合法。審查合同主體的合法性時(shí)，應(yīng)審查簽訂合同的當(dāng)事人是否是經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)成立的法人、個(gè)體工商戶(hù);是否是具備與簽訂合同相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力的公民;審查法定代表人或主管負(fù)責(zé)人的資格證明;代訂合同的，要審查是否具備委托人的授權(quán)委托證明，并審查是否在授權(quán)范圍、授權(quán)期限內(nèi)簽訂合同;有擔(dān)保人的合同，審查擔(dān)保人是否具有擔(dān)保能力和擔(dān)保資格。2、審查合同內(nèi)容是否合法。審查合同內(nèi)容的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)重
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎？ 由于勞動(dòng)合同可以在一定程度上保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中仍存在一些單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情況。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求補(bǔ)償嗎?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。(一)雙倍工資單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用
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催款函能不能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷？ 催款函能不能導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷?債權(quán)人通過(guò)國(guó)內(nèi)特快專(zhuān)遞方式向債務(wù)人郵寄催款函，但在有關(guān)郵寄憑證上均未注明所寄物件為催款函，債權(quán)人無(wú)法直接證實(shí)自己的主張，在這種情況下，即使債務(wù)人簽收，往往也會(huì)直接否認(rèn)收到的物件為催款函。此時(shí)，若債權(quán)人能提供證據(jù)證明債務(wù)人確實(shí)收到的是催款函，則能引起訴訟時(shí)效中斷;若債權(quán)人不能證明債務(wù)人收到的是催款函，則不能引起訴訟時(shí)效中斷。二、證明所寄物件為催款函債權(quán)人提交有效的證據(jù)證明自己確實(shí)向債務(wù)人郵寄過(guò)催款函，那么如何判定
