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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·網絡主播與經紀公司（公會）關系 經紀公司（公會）類似于影視娛樂行業(yè)的公會，其與網絡主播間的法律關系的界定，可以參照影視經紀公司與演藝人員的關系處理，但對兩者之間關系的屬性仍存在爭議。一種意見認為，經紀公司根據網絡主播的授權，作為演藝事業(yè)活動的獨家經理人、代理推進網絡主播的演藝事業(yè)，并收取傭金，屬于《民法典》第919條規(guī)定的委托合同。根據第933條的規(guī)定，委托人或受托人可以隨時解除委托合同，再區(qū)分有償或無償，確定解除方的賠償范圍。另一種常見意見認為，經紀公司與網絡主 ·網約車司機造成乘客（消費者）損害的責任認定 網約車司機行為主要是交通事故造成乘客（消費者）損害后，如果受害人是乘客，則乘客既可以根據網約車合同要求承運人承擔合同責任，也可以根據侵權責任的相關規(guī)定要求侵權人賠償其損失，此時發(fā)生違約責任與侵權責任的競合。但對于網約車駕駛員自身原因發(fā)生交通事故，網約車平臺承擔侵權責任的賠償范圍存在爭議。一種意見認為，網約車駕駛員在運營過程中，因自身原因發(fā)生交通事故并造成乘客損害，平臺未盡到相關義務的，應當承擔補充賠償責任。理由在于，《網約車管理 ·違法發(fā)包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定 《最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀要》（七）第一項規(guī)定：“違法發(fā)包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷認定，生效裁判或者仲裁裁決確認違法發(fā)包、轉包、分包或者掛靠情形下的工傷職工與具備用工主體資格的單位之間不存在勞動關系，但工傷職工具有《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定的情形，且其工傷認定申請符合《工傷保險條例》有關工傷認定條件的，人民法院應予支持。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第 ·業(yè)務部門公章不同于公司公章，不能代表公司的真實意思表示 協議系公司的人事部門經理與員工商定簽署，員工雖主張經理具有與離職員工簽訂補償協議的權限，但并未提交有效證據予以證明；經理于協議上加蓋的系人力資源部的印章而非公司的公章或合同章。法院難以認定涉案補償協議系公司的真實意思表示。因用人單位內部業(yè)務公章管理使用不規(guī)范，造成人事主管利用職務便利，為離職員工開具不實的離職補償協議，引發(fā)勞動者提起訴訟。建議用人單位做好業(yè)務章的保存、使用工作，并且規(guī)定業(yè)務章的使用范圍和內部效力范圍，防止業(yè)務章被對外使用，產 ·有了錄用審批表，未簽勞動合同無需支付二倍工資? 首先，《勞動合同法》第八十二條針對實踐中勞動合同簽訂率低以及《勞動法》第十六條僅規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同”而沒有規(guī)定違法后果的立法缺陷，增設了二倍工資的懲罰，該第二倍差額的性質并非勞動者的勞動所得而是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒。二倍工資的立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關系中的權利義務而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。其次，結合持有的《員工錄用審批表》分析，該表已基本實現了書面勞動合同的功能。表中 >>更多... |
