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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·事實(shí)婚姻已不存在的規(guī)定是什么？ 事實(shí)婚姻已不存在的規(guī)定是什么?事實(shí)婚姻已不存在的規(guī)定是目前這個(gè)階段我們國(guó)家不承認(rèn)事實(shí)婚姻，2003年12月25日，最高人民公布了《最高人民法院關(guān)于適用婚姻法若干問題的解釋二》，根據(jù)該解釋第一條的規(guī)定，除有配偶者與他人形成的同居關(guān)系以外，對(duì)于其他單純的同居關(guān)系的確認(rèn)解除等糾紛，人民法院一律不予受理。因男女雙方未經(jīng)結(jié)婚登記即以夫妻名義共同生活在一起后，會(huì)產(chǎn)生兩種不同的法律后果，即事實(shí)婚姻關(guān)系和同居關(guān)系，而兩者的處理結(jié)果又截然不同，所以正確地對(duì) ·節(jié)假日加班和公休加班工資算法一樣嗎 節(jié)假日加班和公休加班工資算法一樣嗎?節(jié)假日加班和公休加班工資算法是不一樣的，《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬二、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定? ·婚外有子女算不算重婚？ 婚外有子女算不算重婚?婚外有子女不算重婚，我國(guó)關(guān)于重婚罪的構(gòu)成是明確和另外的一個(gè)人選再次登記結(jié)婚或者是通過以夫妻名義共同生活的情況來進(jìn)行。一般來說，法律上的重婚，指的是一個(gè)人通過婚姻登記的方式，同兩個(gè)人或者兩個(gè)以上的都締結(jié)了法律上的婚姻關(guān)系，獲得了法律上的認(rèn)可。而另外一種是事實(shí)上的婚姻，即一方的婚姻關(guān)系沒有解除的情況下，與他人(第三人)以夫妻的名義進(jìn)行生活，雖然兩個(gè)人沒有進(jìn)行國(guó)家法律上的登記，但是雙方確實(shí)是有了事實(shí)上的婚姻。包含，舉行結(jié)婚儀 ·試用期7天辭退員工給工資嗎 試用期7天辭退員工給工資嗎試用期被辭退的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位 ·對(duì)于重婚罪離婚后能告嗎 一、對(duì)于重婚罪離婚后能告嗎?如果重婚罪構(gòu)成,只要沒過刑法上規(guī)定的追訴時(shí)效,即使已經(jīng)離婚了也可以追訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》87條規(guī)定，最高刑五年以下的，經(jīng)過五年不再追訴。《中華人民共和國(guó)刑法》258條：重婚罪的法定最高刑是2年，所以重婚罪的追訴時(shí)效為五年.另須指出的是：在重婚罪追訴時(shí)效的確定上，應(yīng)注意第八十九條的規(guī)定：追訴期限從犯罪之日起計(jì)算;犯罪行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計(jì)算;二、重婚的民事責(zé)任有哪些?民事上，除構(gòu) >>更多... |
