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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·醫(yī)療損害責(zé)任糾紛訴訟費(fèi)如何收取？ 醫(yī)療損害責(zé)任糾紛訴訟費(fèi)如何收取？一、醫(yī)療損害糾紛訴訟費(fèi)的收取規(guī)則是什么？在立案起訴的過程中，按照我國訴訟法的規(guī)定，是應(yīng)當(dāng)首先由原告方預(yù)先交納訴訟費(fèi)的。按照我國訴訟法的規(guī)定，訴訟費(fèi)由敗訴的一方承擔(dān)，所以，原告方在繳納訴訟費(fèi)時(shí)是預(yù)先繳納，待判決下來后，由法院區(qū)分責(zé)任，分擔(dān)訴訟費(fèi)的比例，再行確定訴訟費(fèi)。對于原告方來說，實(shí)際上就是原告“多退少補(bǔ)”的過程，如果勝訴，訴訟費(fèi)予以退還;如果完全敗訴，不再繳納;如果是部分責(zé)任，則按照“責(zé)任比例”分別由原告 ·債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給一方需要哪些條件 債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)讓給一方需要哪些條件？一、個(gè)人債務(wù)可以轉(zhuǎn)讓嗎？根據(jù)《合同法》第八十四條的規(guī)定：“債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。”可知，債務(wù)是可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的。個(gè)人債務(wù)的轉(zhuǎn)讓也成免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)，是債權(quán)人或債務(wù)人與第三人之間達(dá)成轉(zhuǎn)移債務(wù)的協(xié)議，債務(wù)由第三人代替行使其義務(wù)。債務(wù)轉(zhuǎn)移主要有以下實(shí)質(zhì)：1、通過協(xié)議，達(dá)成債務(wù)全部轉(zhuǎn)移給第三人，由第三人取代原合同中債務(wù)人的地位，完全承擔(dān)原債務(wù)人的義務(wù)，原債務(wù)人完全從合同 ·債務(wù)人破產(chǎn)債權(quán)人怎么辦？ 債務(wù)人破產(chǎn)債權(quán)人怎么辦？一、債權(quán)的清償根據(jù)《破產(chǎn)法》第46條的規(guī)定，未到期的債權(quán)在破產(chǎn)申請受理時(shí)視為到期。此時(shí)，因債權(quán)到期，債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人履行清償責(zé)任、要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。(一)有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)債權(quán)人的債權(quán)依照是否有物權(quán)擔(dān)保而劃分為：有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)、普通債權(quán)(無擔(dān)保物權(quán)擔(dān)保)。如債務(wù)人被宣告破產(chǎn)，享有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)人可以對擔(dān)保財(cái)產(chǎn)行使優(yōu)先受償權(quán)利。普通債權(quán)的債權(quán)人則必須依照《破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序受償，即根據(jù)《破產(chǎn)法 ·勞動(dòng)爭議處理辦法包括哪些？ 勞動(dòng)爭議處理辦法包括哪些？一、勞動(dòng)爭議處理辦法包括哪些？1、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。2、企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) ·勞動(dòng)爭議仲裁特定性有哪些 勞動(dòng)爭議仲裁特定性有哪些一、勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。二、勞動(dòng)爭議仲裁的特征如下：1、仲裁主體具有特定性。2、仲裁對象具有特定性。三、勞動(dòng)爭議仲裁的原則如下：1、一次裁決原 >>更多... |
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