中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·一般貿(mào)易監(jiān)管是什么? 一般貿(mào)易監(jiān)管是什么意思一般貿(mào)易是指中國(guó)境內(nèi)有進(jìn)出口權(quán)的企業(yè)單邊進(jìn)口或單邊出口的貿(mào)易。這種貿(mào)易方式主要有申報(bào)、查驗(yàn)、征稅、放行四個(gè)環(huán)節(jié)，海關(guān)對(duì)其的監(jiān)管也是由此四個(gè)環(huán)節(jié)展開(kāi)。(一)進(jìn)出口申報(bào)進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人、受委托的報(bào)關(guān)企業(yè)，依照《海關(guān)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的要求，在規(guī)定的期限(進(jìn)口貨物為進(jìn)境之日起十四天內(nèi)，出口貨物運(yùn)抵海關(guān)監(jiān)管區(qū)后裝貨的二十四小時(shí)前)，進(jìn)出境貨物的口岸或關(guān)境，采用電子資料報(bào)關(guān)單和紙質(zhì)報(bào)關(guān)單形式，向海關(guān)報(bào)告實(shí)際進(jìn) ·食品安全罪的修改與完善 食品安全罪的修改與完善(一)罪名發(fā)生變化原《刑法》第143條規(guī)定的罪名是“生產(chǎn)、銷(xiāo)售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品罪”，《刑法修正案(八)》第24條將罪名修改為“生產(chǎn)、銷(xiāo)售不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的食品罪”。用“安全”代替了“衛(wèi)生”，這一修改也與2009年6月1日起施行的《食品安全法》有關(guān)規(guī)定相銜接。(二)取消了“拘役”的處罰將“生產(chǎn)、銷(xiāo)售有毒、有害食品罪”的最低法定刑由原先的五年以下有期徒刑或者拘役修改為五年以下有期徒刑，這意味著生產(chǎn)、銷(xiāo)售有 ·判刑后多久可以保外就醫(yī) 判刑后多久可以保外就醫(yī)一、判刑后多久可以保外就醫(yī)申請(qǐng)保外就醫(yī)并沒(méi)有時(shí)間限制，只要逐步完成審批程序就可以申請(qǐng)辦理監(jiān)外執(zhí)行。二、申請(qǐng)保外就醫(yī)的情形是什么1、《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》第二條規(guī)定：對(duì)于被判處無(wú)期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期間有下列情形之一的,可準(zhǔn)予保外就醫(yī):(1)、身患嚴(yán)重疾病,短期內(nèi)有死亡危險(xiǎn)的。(2)、原判無(wú)期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無(wú)期徒刑的罪犯,從執(zhí)行無(wú)期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期 ·根據(jù)既定法律犯罪未遂怎么判定？ 根據(jù)既定法律犯罪未遂怎么判定?根據(jù)刑法第23條規(guī)定，認(rèn)定犯罪未遂主要從以下幾個(gè)方面入手：1、行為人已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，是指行為人開(kāi)始實(shí)施刑法分則規(guī)定的作為某種具體犯罪構(gòu)成要件的行為。實(shí)行行為的著手：是指犯罪分子已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施刑法分則所規(guī)定的某種犯罪構(gòu)成要件的行為。在這種情況下，著手是實(shí)行行為的起點(diǎn)。應(yīng)該從主客觀統(tǒng)一的意義上把握著手：主觀上，行為人實(shí)行犯罪的意志已經(jīng)通過(guò)客觀的實(shí)行行為開(kāi)始表現(xiàn)出來(lái);客觀上，行為人已經(jīng)開(kāi)始直接實(shí)施具體犯罪構(gòu)成要件的行 ·懷孕中的員工可以辭退嗎 懷孕中的員工可以辭退嗎一、懷孕中的員工可以辭退嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 >>更多... |