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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·彩禮糾紛返還數額是多少因給付彩禮一方的原因導致婚約解除 彩禮糾紛返還數額是多少因給付彩禮一方的原因導致婚約解除，返還彩禮的數額可根據其過錯程度、雙方的經濟狀況等因素，酌情減少，減少的數額一般確定為彩禮總額的10%至50%之間。男女雙方未辦理結婚登記手續而共同生活一年以上兩年以下，一方請求對方返還彩禮的，返還的數額一般不超過彩禮總額的30%;共同生活一年以內三個月以上的，返還的數額一般不超過彩禮總額的50%;共同生活不滿三個月的，返還的數額一般不超過彩禮總額的70%。因給付彩禮一方的原因導致同居關 ·一、離婚小孩撫養到18還能給男方么? 一、離婚小孩撫養到18還能給男方么?父母雙方離婚后，在一定條件下，可以根據父母雙方或子女的實際情況的變化，依法可以變更孩子撫養權。撫養歸屬的變更，有兩種形式：一是雙方協議變更。父母雙方協議變更子女撫養關系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法權益，則應予準予;二是一方要求變更。凡一方要求變更子女撫養關系的，有下列情形之一的，應予支持。(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的。(2)與子女共同生活的一方不盡撫養義務或 ·聚眾斗毆導致輕傷要判多久 一、聚眾斗毆導致輕傷要判多久所謂聚眾斗毆罪，指的是犯罪行為人因為爭霸或者報復等心理動機，肆意破壞社會秩序，組織、策劃、指揮或者積極參加聚眾斗毆的行為。根據我國《刑法》第292條規定，刑法只處罰聚眾斗毆中的首要分子和積極參加者，對于一般參與者不施加刑罰。三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基準刑參照點：聚眾斗毆一次，參與人數少、無人員輕傷、社會影響較小的，首要分子為有期徒刑一年，積極參加者為拘役或者管制刑;聚眾斗毆次數每增加一次，刑期 ·一、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什么？ 一、勞動者可以解除勞動合同的法定情形是什么勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權利而損害用人單 ·單位犯罪與自然人共同犯罪的區別有哪些 單位犯罪與自然人共同犯罪的區別有哪些(1)產生犯意的時間不完全相同。單位犯罪中，犯意只能產生于犯罪行為實施以前。這是因為，單位犯罪總是在單位集體研究決定或單位負責人決定之后才去實施，因而必然是在犯意產生之后才去實施。共同犯罪中，犯意產生的時間是較為隨意的，既可以是在實施犯罪以前，也可以在實施犯罪過程中。(2)犯罪的種類不同。單位犯罪中的行為人在主觀上表現為直接故意。共同犯罪的行為人在主觀上既可以都表現為直接故意，也可以有的表現為直接故意，有 >>更多... |
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