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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·辭職老板不讓走怎么辦 辭職老板不讓走怎么辦我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。” ·對賬函中斷訴訟時效是否合法？ 對賬函中斷訴訟時效是否合法？對賬函中斷訴訟時效是合法的。理由如下：一是訴訟時效中斷是指在訴訟時效進行期間，因發生一定的法定事由，使已經經過的時效期間歸于無效，待時效中斷事由消除后，訴訟時效期間重新計算。我國《民法通則》第一百四十條規定“訴訟時效因提起訴訟，當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。”最高人民法院《關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第十條規定：“具有下列情形之一的，應當認定為民法通則第一百四十條規定的“當事 ·酒后駕車肇事逃逸問題是怎么判罰的？ 酒后駕車肇事逃逸問題是怎么判罰的?醉駕已經涉嫌危險駕駛罪，判處拘役;如果交通肇事致人死亡或者重傷肇事逃逸就涉嫌交通肇事罪，應當判處三年以上七年以下有期徒刑。《道路交通安全法》的規定：“當事人逃逸或者故意破壞、偽造現場、毀滅證據，使交通事故責任無法認定的，應當負全部責任。”在交通事故中，肇事司機可能無責任或只有部分責任，但如果逃逸，導致交通事故責任無法認定，司機就要負交通事故的全部責任。《民法通則》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用 ·一、沒簽勞動合同辭職后扣工資公司有權嗎? 一、沒簽勞動合同辭職后扣工資公司有權嗎?1、只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支 ·肇事逃逸抓人是由哪個司法機關執行的？ 肇事逃逸抓人是由哪個司法機關執行的?肇事逃逸抓人，一般是由公安機關執行的。根據《道路交通安全法規定》第七十條規定，在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場;造成人員傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。違反道路交通安全法律、法規的規定，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安 >>更多... |
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