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| ·月休2天不休算加班工資怎么算？ 月休2天不休算加班工資怎么算?法律規定就是每周上班時間不能超過40小時。如果用人單位讓勞動者每周上班時間超過40小時，就應按超過時間向勞動者發放加班工資。加班工資的計算需要看具體情況的：一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200 ·行政處罰記錄五年一消嗎？ 行政處罰記錄五年一消嗎？一、行政處罰記錄五年一消嗎?行政處罰的記錄五年不會消除的。正常情況下行政案件(處罰)記錄(檔案)在結案后，一般是這樣處理：1.通過簡易程序處理的或者案值較小的，存檔3年;2.一般程序的案件：存檔5年;3.重大、特殊案件：存檔20年以上。行政處罰的處罰記錄，當地公安機關都會將相關檔案、信息進行保存的。但記錄不是對任何人都開放的，只有司法機關或者律師在辦理刑事案件時，報請有權機關審批后，記錄才 ·一、醉駕免于刑事處罰重慶有嗎? 一、醉駕免于刑事處罰重慶有嗎?符合法定條件的可以免于刑事處罰，醉駕案件情節輕微或者顯著輕微的，主要涉及以下六種情形：1、挪動車位型。該類型的被告人駕駛車輛的目的并非在道路上行駛，而是為了挪動車位。被告人由他人駕車送回小區停車場，因他人未將車位泊好，被告人挪動車位剮擦別人車輛或碰撞上消防栓而案發，有的甚至是應停車場保安人員的要求挪動車位，且未發生危害后果。2、救治病人型。該類型的被告人為送生病的家人去醫院急診或者趕去醫院陪同家人急 ·用人單位單方面解除合同未發通知應如何維權？ 用人單位單方面解除合同未發通知應如何維權？用人單位單方面解除勞動合同而未通知，屬于一種違法解除，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系的賠償金的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后 ·對于房子到期續期是續幾年 對于房子到期續期是續幾年?使用權年限屆滿后,民法典只給了個“自動續期”的規定,至于續多少年,以及是否還需支付出讓金、支付多少,目前還沒有相關規定給出明確說法。《城市房地產管理》中的第二百二十二條也有規定：在土地使用權出讓合同約定年限屆滿后，如土地使用者需要繼續使用，可以在期限屆滿前一年申請續期。除根據社會公眾利益收回該土地的外，其他續期申請應當予以批準。續期的應當重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。二、房產證有效期限一 |
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