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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·1、治(醫(yī))療費(fèi) 1、治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4、康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi) ·試用期辭職工資發(fā)放時(shí)間是多久 試用期辭職工資發(fā)放時(shí)間是多久試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時(shí)候，一并計(jì)算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際操作中基本有兩種：一個(gè)是離職那天就當(dāng)面結(jié)清，拿錢走人一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴(yán)格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)給了，也不算什么大問 ·離婚起訴可以申請凍結(jié)財(cái)產(chǎn)嗎？ 離婚起訴可以申請凍結(jié)財(cái)產(chǎn)嗎離婚起訴可以申請凍結(jié)財(cái)產(chǎn)，在婚的時(shí)候，很多人擔(dān)心另一半將夫妻共同財(cái)產(chǎn)給轉(zhuǎn)走，影響到自己離婚財(cái)產(chǎn)分割權(quán)，于是就會在離婚的時(shí)候向法院申請將財(cái)產(chǎn)給凍結(jié)住，讓對方取不出來。《最高人民法院關(guān)于適用的解釋(二)》第二十八條對離婚案件中涉及財(cái)產(chǎn)保全措施作出規(guī)定：“夫妻一方申請對配偶的個(gè)人財(cái)產(chǎn)或者夫妻共同財(cái)產(chǎn)采取保全措施的，人民法院可以在采取保全措施可能造成損失的范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況，確定合理的財(cái)產(chǎn)擔(dān)保數(shù)額”。依 ·一、立遺囑分配的財(cái)產(chǎn)范圍是什么？ 一、立遺囑分配的財(cái)產(chǎn)范圍是什么《中華人民共和國繼承法》第三條規(guī)定：“遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，包括：(一)公民的收入;(二)公民的房屋、儲蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、圖書資料;(五)法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;(六)公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利;(七)公民的其他合法財(cái)產(chǎn)。”第四條規(guī)定：“個(gè)人承包應(yīng)得的個(gè)人收益，依照本法規(guī)定繼承。個(gè)人承包，依照法律允許 ·一、勞動者？ 一、勞動者有哪些忠實(shí)義務(wù)勞動者忠誠義務(wù)的內(nèi)容是指，在勞動關(guān)系存續(xù)期間以及勞動關(guān)系結(jié)束后的一定期間內(nèi)，為維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的合法權(quán)益，以注意、保密、服從、增進(jìn)利益等為主要內(nèi)容，勞動者應(yīng)履行的各種行為，包括積極作為義務(wù)和消極不作為義務(wù)。(1)勞動者忠誠義務(wù)中的作為義務(wù)：即勞動者應(yīng)當(dāng)主動維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位利益的義務(wù)。①告知義務(wù)。勞動者應(yīng)將與履行勞動合同直接相關(guān)的個(gè)人情況，及其所獲知的涉及用人單位利益的重要信息，如實(shí)及時(shí)告知用人單位。 |
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