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樂東公司法務(wù)法律常識
·坦白和自愿認(rèn)罪的區(qū)別如何?
  古時(shí)候就有的一句話,坦白從寬抗拒從嚴(yán),說的就是一個(gè)行為人如果因?yàn)樽约旱男袨橛|犯了法律,如果能夠如實(shí)的供述出自己的過錯(cuò),那么法院在審判時(shí)可以從輕處罰的意思。抗拒從嚴(yán),自然是行為人對于自己已經(jīng)確定的行為還是拒絕承認(rèn),嚴(yán)重浪費(fèi)司法資源的行為,法院在審判時(shí)會根據(jù)情節(jié)來從重處罰的情形。那么坦白和自愿認(rèn)罪的區(qū)別如何?一、坦白和自愿認(rèn)罪的區(qū)別所謂自愿認(rèn)罪,是指犯罪嫌疑人當(dāng)庭自愿承認(rèn)被指控的犯罪(究竟有沒有犯罪由法院審理來認(rèn)定,法院沒有認(rèn)定之前被告
·醉駕擔(dān)保人需滿足以下條件:
  醉駕擔(dān)保人需滿足以下條件:1、與本案無牽連;2、享有政治權(quán)利,人身自由未受到限制;3、在當(dāng)?shù)赜谐W艨诤凸潭ㄗ∷?4、有能力履行擔(dān)保義務(wù)。保證人資格的特殊規(guī)定具有代為清償債務(wù)能力的法人、其他組織或者公民,可以作保證人。但是,不具有完全代償能力的法人、其他組織或者自然人,以保證人身份訂立保證合同后,又以自己沒有代償能力要求免除保證責(zé)任的,人民法院不予支持。根據(jù)民法典的有關(guān)規(guī)定,個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶是公民的一種特殊形態(tài)。因此作為
·勞勞動合同約定條件有哪些?
  勞勞動合同約定條件有哪些?《勞動合同法》第46條第五款中的“勞動合同約定的條件”指的是約定的勞動報(bào)酬、約定的崗位、約定的其他福利待遇等。勞動合同期限的變更不算提高或降低勞動合同約定的條件。以此為由拒絕續(xù)簽勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
·二審認(rèn)罪可以判緩刑嗎?
  我國審判的方式實(shí)行的是二審終審制,和很多西方國家的審判方式有所不同,很多國家實(shí)行三審終審制,我們國家是不可能會出現(xiàn)三審的。最多到二審就結(jié)束了。所以很多人就會疑問,如果行為人在一審的時(shí)候不認(rèn)罪,到二審才認(rèn)罪。這樣的行為可以判緩刑嗎?下面我們就給您解釋一下二審認(rèn)罪可以緩刑嗎?一、二審認(rèn)罪可以緩刑嗎?緩刑的適用條件:1、犯罪情節(jié)較輕。犯罪情節(jié)主要包括:(1)、犯罪性質(zhì),由于緩刑的適用對象是被判處拘役或者3年以下有期徒刑的罪犯。因
·試用期是勞動合同法規(guī)定的企業(yè)與員工相互熟悉的一個(gè)過渡期
  試用期是勞動合同法規(guī)定的企業(yè)與員工相互熟悉的一個(gè)過渡期。雖然是過渡期但是勞務(wù)關(guān)系雙方也均需遵循法律規(guī)范,正確確定自己的權(quán)利和履行法定義務(wù)。那么勞動合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些呢?第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
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