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樂東專利商標(biāo)法律常識
·只簽訂試用期合同違反嗎?
  只簽訂試用期合同違反嗎??依據(jù)《勞動法》第十六條第二款的規(guī)定:“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者,用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期,試用期應(yīng)在勞動合同中約定。簽訂勞動合同,如果發(fā)生勞動爭議,在申請勞動爭議仲裁時,有利于維護勞動者和用
·買賣合同違約賠償金如何計算?
  買賣合同違約賠償金如何計算?在經(jīng)濟合同中,一方不履行合同義務(wù),有兩種表現(xiàn):一、賣方不履行。按照客觀的計算方法,損失額的計算應(yīng)以貨物的市場價格與合同價格之間的差額作為標(biāo)準(zhǔn),在以客觀標(biāo)準(zhǔn)計算損失時,應(yīng)注意以下幾個問題:1、這一標(biāo)準(zhǔn)僅適用于合同標(biāo)的物價格不斷上漲的情況。如果合同標(biāo)的物的價格是在不斷下跌,那么買方就不存在損失賠償?shù)挠嬎銌栴}。當(dāng)然,如果違約行為給買方造成了其他損失或合同訂有違約金條款,買方仍可要求賠償或要求支付違約金。
·欠錢不還起訴到法院后怎么辦
  欠錢不還起訴到法院后怎么辦?1、欠錢不還起訴到法院后按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。2、若勝訴后債務(wù)人還是不還債可以申請法院強制執(zhí)行,法院在受理強制執(zhí)行后,會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。3、債務(wù)人名下沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)而他債務(wù)人又拒絕履行法院的生效判決,則債務(wù)人會有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個人的信用報告中并被限制高消費及出入境,甚至有可能會被司法拘留。4、有能力而拒不執(zhí)行的情況下,涉嫌拒不執(zhí)行判決、裁定罪。二、欠錢不
·什么犯罪行為不可以取保候?qū)?/a>
  什么犯罪行為不可以取保候?qū)彚爬鄯?⑵犯罪集團的主犯;⑶以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人;⑷危害國家安全的犯罪;⑸暴力犯罪(輕傷案件除外)以及其他嚴(yán)重犯罪的犯罪嫌疑人;⑹嚴(yán)重危害社會治安的犯罪嫌疑人,以及其他犯罪性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重的犯罪嫌疑人。二、取保候?qū)徱埪蓭焼岜涣b押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請取保候?qū)彙R虼耍梢赃@么說,取保候?qū)彶⒎侵挥新蓭煵拍苻k理,被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬都有權(quán)申請辦理
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辭退是在什么情況下可以辭退員工
  協(xié)商解除勞動合同即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。”二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單
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