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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業制訂的規章制度的效力 在企業規章制度的效力判斷上，應按照實體為主、程序為輔的原則予以處理。原則一，只要規章制度的內容違反法律、法規以及政策規定，一律認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據；原則二，企業在2008年1月1日以前制定的規章制度，只要內容合法，并且經過了公示程序，即使缺少制定階段的民主程序，也可以作為用人單位管理、處分勞動者的依據；原則三，企業在2008年1月1日以后制定規章制度，內容合法，未履行制定規章制 ·合同沒到期被迫辭職是否經濟補償？ 如果合同沒到期被迫辭職，應該要求和公司簽訂解除勞動合同協議，該協議中應當明確注明雙方的權利和義務，包括離職經濟補償金數額及計算辦法。并且保留好解除勞動合同通知書、工作交接的證明。一旦出現勞動者主張勞動關系已經解除（或者終止），而用人單位否認，將由勞動者負舉證責任；勞動者不能舉證，則勞動爭議仲裁機關則沒有依據支持用人單位應當支付解除勞動合同補償金。 ·網絡中的商業經營行為 網絡中的商業經營行為包含如下類型：1、通過互聯網系統而完成的實體商品交易，即網絡購物；2、任何通過互聯網系統完成的計算機信息的訪問、下載、上傳、存儲、交換和修改以及許可使用。這一類型輻射面非常廣，例如瀏覽網頁、下載程序、撰寫微博等都屬于其中；3、通過互聯網系統而做出的服務行為。這一類型中，有一部分屬于傳統的電子商務領域，例如旅行預訂、網上支付，也有一部分屬于計算機信息交易，例如通過網絡做出的在線病毒查 ·妻子當全職主婦，約定丈夫給“月薪”有效嗎？ 所謂勞動報酬，是指根據我國勞動法規定，勞動者從事生產活動而獲得的各種收入，它是基于勞資關系而產生的。而在婚姻關系中，夫妻雙方負有共同從事家務勞動的義務，因此，不存在誰給誰支付勞動報酬的問題，但這并不意味著欣怡和李剛的這種薪酬約定就是無效的。 我國婚姻法第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。夫妻 ·婚前房產增值，離婚時的財產分割 《婚姻法解釋（三）》第十條規定：夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下，離婚時雙方當事人不能達成協議的，可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務，雙方婚后共同還貸的款項及其相應的財產增值部分根據相關法律規定的原則，由產權登記一方對另一方進行補償。 本案中房屋應屬于張某，剩余的貸款應該由 >>更多... |
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