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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·監(jiān)視居住一定折抵刑期嗎 監(jiān)視居住一定折抵刑期嗎在犯罪嫌疑人、被告人的住處采取監(jiān)視居住的，監(jiān)視居住期間不能折抵刑期;但是在指定居所監(jiān)視居住的應(yīng)當(dāng)折抵刑期。根據(jù)《刑事訴訟法》第七十六條 指定居所監(jiān)視居住的期限應(yīng)當(dāng)折抵刑期。被判處管制的，監(jiān)視居住一日折抵刑期一日;被判處拘役、有期徒刑的，監(jiān)視居住二日折抵刑期一日。第七十五條 監(jiān)視居住應(yīng)當(dāng)在犯罪嫌疑人、被告人的住處執(zhí)行;無(wú)固定住處的，可以在指定的居所執(zhí)行。對(duì)于涉嫌危害國(guó)家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪，在住處執(zhí)行可能有礙偵查的，經(jīng) ·離婚孩子監(jiān)護(hù)權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)一樣嗎？ 離婚孩子監(jiān)護(hù)權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)一樣嗎?離婚孩子監(jiān)護(hù)權(quán)和撫養(yǎng)權(quán)是不一樣的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，有子女監(jiān)護(hù)權(quán)的未必有撫養(yǎng)權(quán)，而有撫養(yǎng)權(quán)的一定有監(jiān)護(hù)權(quán)。撫養(yǎng)權(quán)和監(jiān)護(hù)權(quán)最直觀的區(qū)別在于，擁有撫養(yǎng)權(quán)意味著擁有可以和子女共同生活的權(quán)利。夫妻離異之后，父母對(duì)子女的監(jiān)護(hù)權(quán)不受影響，因?yàn)椋改笇?duì)子女的親權(quán)、監(jiān)護(hù)權(quán)不受父母之間婚姻關(guān)系解除的影響。因?yàn)楸O(jiān)護(hù)權(quán)是法定的，如果父母一方?jīng)]有對(duì)子女有犯罪行為、虐待行為或者對(duì)該子女明顯不利的，人民法院認(rèn)為可以取消的，父母任何一方對(duì)未成年子女 ·結(jié)婚兩年離婚財(cái)產(chǎn)怎么分 結(jié)婚兩年離婚財(cái)產(chǎn)怎么分1、根據(jù)《民法典》第一千零八十七條第一款規(guī)定，離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。2、夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。3、離婚時(shí)，原為夫妻共同生活所負(fù)的債務(wù)，應(yīng)當(dāng)共同償還。共同財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)模蜇?cái)產(chǎn)歸各自所有的， ·2023商標(biāo)寬展期從哪天算？ 2023商標(biāo)寬展期從哪天算？一、商標(biāo)寬展期從哪天算法律為商標(biāo)權(quán)人辦理注冊(cè)商標(biāo)續(xù)展手續(xù)所規(guī)定的期間被稱作續(xù)展期，它包括兩部分：一是注冊(cè)商標(biāo)有效期滿前十二個(gè)月，商標(biāo)權(quán)人如果需要繼續(xù)使用注冊(cè)商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)在這段時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè);二是注冊(cè)商標(biāo)有效期滿后六個(gè)月，也即所謂的寬展期，商標(biāo)權(quán)人如果未能在注冊(cè)商標(biāo)有效期滿前六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展的，仍可以辦理續(xù)展手續(xù)。新《商標(biāo)法》第四十條第一款規(guī)定：“注冊(cè)商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊(cè)人應(yīng)當(dāng)在期滿 ·從公司辭職需要交違約金嗎 公司辭職需要交違約金嗎一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：第一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用 |