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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險.期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·關(guān)于合同履行有什么規(guī)定
關(guān)于合同履行有什么規(guī)定一、關(guān)于合同履行有什么規(guī)定《中華人民共和國合同法》第六十條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第六十一條合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。第六十二條當(dāng)事人就有關(guān)合同內(nèi)容約定不明確，依照本法第 ·員工被行政拘留公司有權(quán)辭退么 員工被行政拘留公司有權(quán)辭退被行政拘留并非過失性解除的法定理由《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ·如何認(rèn)定商業(yè)秘密的價值性 如何認(rèn)定商業(yè)秘密的價值性價值性是指商業(yè)秘密通過現(xiàn)在的或者將來的使用，能夠給所有人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益，價值性最本質(zhì)的體現(xiàn)是，所有人因掌握商業(yè)秘密而保持競爭優(yōu)勢。應(yīng)當(dāng)特別指出的是，商業(yè)秘密的價值性是指具有經(jīng)濟(jì)價值，不具有經(jīng)濟(jì)價值而具有其他價值如精神價值的信息，不構(gòu)成商業(yè)秘密，同樣，沒有商業(yè)價值的信息也不構(gòu)成商業(yè)秘密。理解商業(yè)秘密的價值性應(yīng)注意的幾個問題：1、價值包括現(xiàn)實(shí)的價值和潛在的價值國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干 ·合伙企業(yè)解散后的清算人是誰 合伙企業(yè)解散后的清算人是誰根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，合伙企業(yè)在解散時，必選要進(jìn)行清算，且合伙企業(yè)解散，應(yīng)當(dāng)由清算人進(jìn)行清算。因此，企業(yè)散伙確定清算人是一件非常重要的事情。通常情況下，可以通過以下方式確定清算人或清算組：1、清算人由全體合伙人擔(dān)任;2、經(jīng)全體合伙人過半數(shù)同意，可以自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)后十五日內(nèi)指定一個或者數(shù)個合伙人，或者委托第三人，擔(dān)任清算人。3、自合伙企業(yè)解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)未確定清算人的，合伙人或者其他利害關(guān)系人可 ·成立代位繼承的要件都有哪些 成立代位繼承的要件都有哪些代位繼承發(fā)生的原因只有一個，即被繼承人的子女先于被繼承人死亡，由繼承人的子女代替繼承人繼承被繼承人的繼承權(quán)參加繼承活動，稱為代位繼承。這是一種法定的繼承方式，《繼承法》第十一條規(guī)定“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。”由此，代位繼承應(yīng)具備以下條件：1、代位繼承發(fā)生的原因是被繼承人的子女先于被繼承人死亡;2、能作為被 |