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被辭退的員工怎么補(bǔ)償金
被辭退的員工怎么補(bǔ)償金一、被辭退的員工怎么補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第48、87條，用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
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主動(dòng)如實(shí)交代自己的犯罪事實(shí) 犯罪分子自動(dòng)投案之后，只有主動(dòng)如實(shí)交代自己的犯罪事實(shí)，才足以證明其悔罪服法，為司法機(jī)關(guān)追訴其所犯罪行提供客觀根據(jù)，使追究犯罪人的刑事責(zé)任的訴訟活動(dòng)得以順利進(jìn)行。因此，主動(dòng)如實(shí)地交代自己的犯罪事實(shí)，是自首成立的工基本條件。把握自首成立的這一條件，應(yīng)注意以下幾方面的問題：1．投案人所交代的必須是自己的犯罪事實(shí)。投案人因法律認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而交代違法行為或違反道德規(guī)范的行為事實(shí)，不構(gòu)成自首。2．投案人所交代的必須是自己的犯罪事實(shí)，
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上下班途中工傷認(rèn)定后 可不可以做傷殘鑒定呢? 您都知道在上班的途中若是發(fā)生工傷做傷殘鑒定是很簡(jiǎn)單的，只要有勞動(dòng)關(guān)系，但是在上下班途中工傷認(rèn)定后可不可以做傷殘鑒定呢?上下班途中工傷認(rèn)定的情形又有哪幾種呢？對(duì)于上下班時(shí)間的界點(diǎn)肯定有很多人也有疑問，我們整理了一些相關(guān)資料，您可以了解一下。一、上下班的時(shí)間界點(diǎn)上下班時(shí)間的界點(diǎn)問題主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來確定。用人單位制定作息時(shí)間關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。因此，用人單位的規(guī)章制度要合法，否則，用人單位的規(guī)章制度就不能作為裁判依據(jù)。
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經(jīng)濟(jì)糾紛立案的金額是多少？ 經(jīng)濟(jì)糾紛立案的金額是多少?經(jīng)濟(jì)糾紛立案的金額沒有明確規(guī)定，不管多少金額，法院都會(huì)立案，建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)，勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款;另外他名下沒有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而他又拒絕履行法院的生效判決，則他會(huì)有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留，有能力
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民事案件財(cái)產(chǎn)保全的條件有幾種 民事案件財(cái)產(chǎn)保全的條件有幾種訴訟財(cái)產(chǎn)保全一般是指法院在受理案件后作出判決前這段時(shí)間內(nèi)，為保證將來生效判決的執(zhí)行，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請(qǐng)或依職權(quán)對(duì)另一方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)或爭(zhēng)議的標(biāo)的物采取的強(qiáng)制性措施。根據(jù)《民事訴訟法》第92條規(guī)定，采取訴訟保全應(yīng)當(dāng)具備以下條件：第一，必須是由于當(dāng)事人一方的行為或者其他原因，有可能使判決不能執(zhí)行或難以執(zhí)行。這種可能性必須是客觀存在的，不是主觀臆斷的。有些案件的審理需要較長(zhǎng)時(shí)間，而爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)有的易于變質(zhì)腐爛。在此情況
