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關(guān)于試用期辭退員工時(shí)限是多久？ 關(guān)于試用期辭退員工時(shí)限是多久?提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條相關(guān)規(guī)定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一個(gè)月的工資。法律依據(jù)：第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)
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工傷認(rèn)定到底怎么認(rèn)定？ 說到工傷認(rèn)定，相信很多勞動(dòng)者都聽說過，但具體工傷認(rèn)定到底怎么認(rèn)定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期間發(fā)生了什么意外情況給人身造成了損害的話，進(jìn)行工傷認(rèn)定就是很有必要的。接下來，我們整理了相關(guān)資料，就來為你解答這個(gè)問題吧。一、工傷認(rèn)定到底怎么認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單
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交通事故未處理能賣車嗎 誰都不想發(fā)生交通事故，交通事故帶給您的也是痛苦，所以，在交通事故發(fā)生之后要公平的處理，但是，也有一些司機(jī)會(huì)想要在還未處理好事故的時(shí)候，就轉(zhuǎn)賣事故車輛。那么，交通事故未處理能賣車嗎?我國的法律法規(guī)有哪些規(guī)定呢?下面，我們會(huì)為您帶來相關(guān)的法律知識的介紹。一、交通事故未處理能賣車嗎1、機(jī)動(dòng)車事故未處理不可以轉(zhuǎn)讓的。2、依據(jù)《機(jī)動(dòng)車登記規(guī)定》第十八條?已注冊登記的機(jī)動(dòng)車所有權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移的，現(xiàn)機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)自機(jī)動(dòng)車交付之日起三十日內(nèi)
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民事訴訟怎么通知被告？ 民事訴訟怎么通知被告？民事訴訟怎么通知被告根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院送達(dá)的方式有以下六種。(一)直接送達(dá)直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達(dá)的，就應(yīng)當(dāng)直接送達(dá)，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進(jìn)行。在一般情況下，受送達(dá)人是公民的，由該公民直接簽收。該公民不在時(shí)可交由與其同住的成年家屬簽收。但是，在離婚案件中，本人不在，如果
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怎么才算拖欠工資
怎么才算拖欠工資1、看工資結(jié)算周期來的，如果是規(guī)定月工資，那超過一個(gè)月未及時(shí)發(fā)放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當(dāng)天結(jié)算發(fā)放也是拖欠。2、實(shí)踐中，如果資方與勞方協(xié)商，因特殊情況推遲一段時(shí)間發(fā)放工資，而事后在約定的期限內(nèi)將工資發(fā)放，不算拖欠工資。二、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向
