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·關于試用期辭退員工時限是多久？
  關于試用期辭退員工時限是多久?提前三十天通知勞動者，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，并且要額外支付辭退員工一個月的工資。法律依據：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動
·工傷認定到底怎么認定？
  說到工傷認定，相信很多勞動者都聽說過，但具體工傷認定到底怎么認定，可能很多人就搞不清楚了。如果是在工作期間發生了什么意外情況給人身造成了損害的話，進行工傷認定就是很有必要的。接下來，我們整理了相關資料，就來為你解答這個問題吧。一、工傷認定到底怎么認定1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單
·交通事故未處理能賣車嗎
  誰都不想發生交通事故，交通事故帶給您的也是痛苦，所以，在交通事故發生之后要公平的處理，但是，也有一些司機會想要在還未處理好事故的時候，就轉賣事故車輛。那么，交通事故未處理能賣車嗎?我國的法律法規有哪些規定呢?下面，我們會為您帶來相關的法律知識的介紹。一、交通事故未處理能賣車嗎1、機動車事故未處理不可以轉讓的。2、依據《機動車登記規定》第十八條?已注冊登記的機動車所有權發生轉移的，現機動車所有人應當自機動車交付之日起三十日內
·民事訴訟怎么通知被告？
  民事訴訟怎么通知被告？民事訴訟怎么通知被告根據《民事訴訟法》的規定，人民法院送達的方式有以下六種。(一)直接送達直接送達又稱交付送達，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達人簽收的送達方式。直接送達是送達方式中最基本的方式。即是說凡是能夠直接送達的，就應當直接送達，以防止拖延訴訟，保證訴訟程序的順利進行。在一般情況下，受送達人是公民的，由該公民直接簽收。該公民不在時可交由與其同住的成年家屬簽收。但是，在離婚案件中，本人不在，如果
·怎么才算拖欠工資
  怎么才算拖欠工資1、看工資結算周期來的，如果是規定月工資，那超過一個月未及時發放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當天結算發放也是拖欠。2、實踐中，如果資方與勞方協商，因特殊情況推遲一段時間發放工資，而事后在約定的期限內將工資發放，不算拖欠工資。二、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向

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