怎么才算拖欠工資 1、看工資結算周期來的，如果是規定月工資，那超過一個月未及時發放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當天結算發放也是拖欠。 2、實踐中，如果資方與勞方協商，因特殊情況推遲一段時間發放工資，而事后在約定的期限內將工資發放，不算拖欠工資。 二、用人單位拖欠工資怎么辦? 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 三、不屬于拖欠工資的情形有哪些 不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種： 1、國家法律、法規中有明確規定的; 2、勞動合同中有明確約定的; 3、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費; 6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償; 7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; 8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準); 9、因勞動者請事假等相應減發工資等; 10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資; 11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。 通過上文的分析介紹，您應該知道怎么才算拖欠工資了吧，這要結合單位規定的工資結算周期來分析，并且有一些情況下確實是單位經營困難、資金周轉不靈，暫時無法及時支付工資，這樣的情況下其實可以諒解。但要是存在惡意不支付工資的情況，就不要猶豫了，請盡快采取法律手段維權。