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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·撤銷仲裁裁決后爭議另行仲裁嗎？ 撤銷仲裁裁決后爭議另行仲裁嗎？是會進行另行仲裁的；法院裁定撤銷仲裁裁決后，仲裁協議是對整個合同關涉的爭議失效，還是只對仲裁過的合同爭議失效問題，我國仲裁法第九條有相關規定：“裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。”據此，法院撤銷仲裁裁決后，仲裁協議應該只是“就該糾紛”失效;當事人若要“就該糾紛”再次提起仲裁，必須重新達成仲裁協議。二、當事人申請撤銷仲裁裁決應滿足 ·在上班路上突發腦出血算不算工傷？ 在上班路上突發腦出血算不算工傷？在上班路上突發腦出血算不算工傷?在上班路上突發腦出血不算工傷，不符合我們國家《工傷保險條例》14條所作出的認定成為工商的范圍之內，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等 ·懷孕了公司辭退補貼多少 懷孕了公司辭退補貼多少懷孕女職工和公司存在勞動關系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。懷孕女職工有嚴重違反公司合法的規章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女 ·民事責任的中止事由有哪些？ 民事責任的中止事由有哪些?在民事訴訟中，訴訟中止的情形主要有六種，在《民事訴訟法》第150條中有明確規定。《民事訴訟法》第一百五十條有下列情形之一的，中止訴訟：(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚 ·無勞動關系如何主張工傷賠償 無勞動關系如何主張工傷賠償如果被駁回，就無法申請工傷賠償了，建議提起訴訟，可以做個傷殘鑒定，向對方主張侵權費用，判決也會判的很快。（1）、人身損害賠償范圍，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定，包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿 >>更多... |
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