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公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償？ 員工在入職之后，企業就應與員工簽訂勞動合同，在勞動合同中約定雙方的權利和義務，對雙方的權益都有保障。根據我國勞動合同法的規定，如果員工在入職一個月之后，企業還未與其簽訂勞動合同，員工可以要求企業給予一定的經濟補償，那么，公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償?我們來了解一下。一、公司入職半年才簽合同可以得到多少經濟補償勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，
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外資企業變更流程是什么，要哪些材料？ 外資企業變更流程是什么，要哪些材料？一、變更登記1、名稱變更(1)法定代表人簽署的《外商投資企業變更(備案)登記申請書》;(2)營業執照正副本、IC卡(電子營業執照);(3)董事會決議;(4)名稱預先核準通知書;(5)其他有關文件、證件。2、住所變更(1)法定代表人簽署的《外商投資企業變更(備案)登記申請書》;(2)營業執照正副本、IC卡(電子營業執照);(3)董
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如何更改孩子的撫養權 在現在這個社會，離婚的現象已經變得十分的平常了，而大多數離婚的現象，都伴隨著許多的問題糾紛，比如：資金財產的糾紛、孩子的撫養權等等，面對這些糾紛，很多當事人都會非常的不愉快。那么，當離婚之后，想要回子女的撫養權，我們應該怎么做呢?首先，我們可以來了解一下為什么要選擇將孩子的撫養權進行變更，當一個家庭離婚之后，假如孩子的撫養權原本是判給了父親，但是因為一些因素問題，在過了一段時間后，母親希望擁有孩子的撫養權將孩子撫養長大，這個時候就是需要變更
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孕婦解除勞動合同保險賠償多少？ 女性在職場上總是處于弱勢，因為女性除了工作還要承擔著家庭生育的責任。所以我國法律對女性有特殊的保護，尤其是作為孕婦的勞動者更是受到了法律的特殊關注。當用人單位在勞動合同仍生效的情況下，孕婦解除勞動合同保險賠償多少呢?一、用人單位在女職工孕期解除勞動合同的效力根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強制性規
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超經營范圍搶注商標合法嗎？ 一、超經營范圍搶注商標合法嗎?超經營范圍搶注商標在法律層面是沒有明確禁止的條文的，但是搶注商標在任何情況和前提下都是不建議也是不道德的一種行為，這會擾亂商標注冊市場的穩健發展。二、什么是搶注商標商標搶注一詞的含義經歷了兩個發展階段。第一階段，商標搶注的對象基本上限于未注冊商標;現階段商標搶注的內涵有了進一步的擴展，將他人已為公眾熟知的商標或馳名商標在非類似商品或服務上申請注冊的行為，也屬于搶注。進而，將他人的創新設計、外
