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公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 員工在入職之后，企業(yè)就應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方的權(quán)益都有保障。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果員工在入職一個(gè)月之后，企業(yè)還未與其簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么，公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?我們來(lái)了解一下。一、公司入職半年才簽合同可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，
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外資企業(yè)變更流程是什么，要哪些材料？ 外資企業(yè)變更流程是什么，要哪些材料？一、變更登記1、名稱變更(1)法定代表人簽署的《外商投資企業(yè)變更(備案)登記申請(qǐng)書(shū)》;(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、IC卡(電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照);(3)董事會(huì)決議;(4)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū);(5)其他有關(guān)文件、證件。2、住所變更(1)法定代表人簽署的《外商投資企業(yè)變更(備案)登記申請(qǐng)書(shū)》;(2)營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、IC卡(電子營(yíng)業(yè)執(zhí)照);(3)董
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如何更改孩子的撫養(yǎng)權(quán) 在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，離婚的現(xiàn)象已經(jīng)變得十分的平常了，而大多數(shù)離婚的現(xiàn)象，都伴隨著許多的問(wèn)題糾紛，比如：資金財(cái)產(chǎn)的糾紛、孩子的撫養(yǎng)權(quán)等等，面對(duì)這些糾紛，很多當(dāng)事人都會(huì)非常的不愉快。那么，當(dāng)離婚之后，想要回子女的撫養(yǎng)權(quán)，我們應(yīng)該怎么做呢?首先，我們可以來(lái)了解一下為什么要選擇將孩子的撫養(yǎng)權(quán)進(jìn)行變更，當(dāng)一個(gè)家庭離婚之后，假如孩子的撫養(yǎng)權(quán)原本是判給了父親，但是因?yàn)橐恍┮蛩貑?wèn)題，在過(guò)了一段時(shí)間后，母親希望擁有孩子的撫養(yǎng)權(quán)將孩子撫養(yǎng)長(zhǎng)大，這個(gè)時(shí)候就是需要變更
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孕婦解除勞動(dòng)合同保險(xiǎn)賠償多少？ 女性在職場(chǎng)上總是處于弱勢(shì)，因?yàn)榕猿斯ぷ鬟€要承擔(dān)著家庭生育的責(zé)任。所以我國(guó)法律對(duì)女性有特殊的保護(hù)，尤其是作為孕婦的勞動(dòng)者更是受到了法律的特殊關(guān)注。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同仍生效的情況下，孕婦解除勞動(dòng)合同保險(xiǎn)賠償多少呢?一、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)
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超經(jīng)營(yíng)范圍搶注商標(biāo)合法嗎？ 一、超經(jīng)營(yíng)范圍搶注商標(biāo)合法嗎?超經(jīng)營(yíng)范圍搶注商標(biāo)在法律層面是沒(méi)有明確禁止的條文的，但是搶注商標(biāo)在任何情況和前提下都是不建議也是不道德的一種行為，這會(huì)擾亂商標(biāo)注冊(cè)市場(chǎng)的穩(wěn)健發(fā)展。二、什么是搶注商標(biāo)商標(biāo)搶注一詞的含義經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段。第一階段，商標(biāo)搶注的對(duì)象基本上限于未注冊(cè)商標(biāo);現(xiàn)階段商標(biāo)搶注的內(nèi)涵有了進(jìn)一步的擴(kuò)展，將他人已為公眾熟知的商標(biāo)或馳名商標(biāo)在非類似商品或服務(wù)上申請(qǐng)注冊(cè)的行為，也屬于搶注。進(jìn)而，將他人的創(chuàng)新設(shè)計(jì)、外
