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用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償如何計算？ 一般情況下，勞動者在工作期間嚴(yán)重失職或違反公司的規(guī)章制度的，根據(jù)勞動法中列舉的幾種情形，用人單位有權(quán)解除勞動合同。除此以外的合同的解除，則按相關(guān)的規(guī)定進行經(jīng)濟補償。那用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償如何計算呢?共同看一看：用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
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注冊資本的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 注冊資本的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)是什么?《公司法》第23條規(guī)定有限責(zé)任公司的注冊資本不得少于下列最低限額：(1)以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司人民幣五十萬元;(2)以商品批發(fā)為主的公司人民幣五十萬元;(3)以商業(yè)零售為主的公司人民幣三十萬元;(4)科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣十萬元。特定行業(yè)的有限責(zé)任公司注冊資本最低限額需高于前款所定限額的，由法律、行政法規(guī)另行規(guī)定。(二)《公司法》第78條規(guī)定股份有限公司最低注冊資本不低于1000萬元;(三)《公司法》第15
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醫(yī)患糾紛的處理辦法有哪些 醫(yī)患糾紛的處理辦法有哪些？醫(yī)患糾紛是自古就存在的，隨著醫(yī)療水平的發(fā)展，發(fā)生醫(yī)療糾紛的緣由也開始變得多樣化。為了緩解醫(yī)患之間的緊張關(guān)系，醫(yī)療單位以及政府機關(guān)、司法機關(guān)都采取了一些方式預(yù)防醫(yī)療糾紛的出現(xiàn)，在發(fā)生糾紛后，也應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)患糾紛的處理辦法及時進行處理。一、患者與醫(yī)院協(xié)商解決發(fā)生醫(yī)療糾紛后，醫(yī)患雙方進行溝通，雙方達成共識后，簽訂調(diào)解協(xié)議書，以此種方式解決醫(yī)療糾紛，通常稱之為“私了”。由于醫(yī)患雙方醫(yī)療糾紛本質(zhì)上是平等的醫(yī)患主體雙方的
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法律規(guī)定商標(biāo)續(xù)展是專利嗎？ 法律規(guī)定商標(biāo)續(xù)展是專利嗎？一、法律規(guī)定商標(biāo)續(xù)展是專利嗎?不是，具體區(qū)別如下：1、商標(biāo)和專利的客體不同：專利保護技術(shù)內(nèi)容，包括發(fā)明、使用新型或外觀設(shè)計。商標(biāo)保護商標(biāo)本身，比如圖形、文字、它們的組合或者立體商標(biāo)。2、商標(biāo)和專利的保護期限不同：專利保護期有限，發(fā)明20年，新型和外觀設(shè)計10年，到期不能續(xù)展。商保護10年，但是到期可以續(xù)展，因此只要每10年續(xù)展一次就可以無限期擁有商標(biāo)獨占使用權(quán)。3、商標(biāo)和專利的保護內(nèi)容不同：專利
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醉酒駕駛電動車罰款多少 醉酒駕駛電動車罰款多少怎么判定隨著我們的生活越來越好，很多人都習(xí)慣了在外應(yīng)酬。我們都知道，中國人應(yīng)酬是難免要喝酒的。但是我國現(xiàn)在對于酒駕抓的十分的緊，但還是有人會冒風(fēng)險自己喝酒后駕車。我們一般都知道小轎車的規(guī)定，那么醉酒駕駛電動車罰款多少呢？酒駕的由交警部門處以罰款，醉駕的由法院處以罰金。酒駕的，不可能由法院處罰，醉駕的也不能由交警部門處以罰款。酒駕行為屬于違反行政法規(guī)的行為，由交警部門給予行政處罰，包括暫扣駕照、吊銷駕照和罰款等，不是法院
