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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·如何區分值班和加班 節假日值班是否支付加班費 如何區分值班和加班節假日值班是否支付加班費值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么，該如何區分值班和加班呢?勞動者經常遇到單位安排值班的情形，節假日值班是否支付加班費?看完下面的內容您就知道了。一、如何區分值班和加班1、工作的具體內容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職 ·工傷認定對象有哪些 工傷認定的時效是多久 在實踐中，有些人員雖然是在工作中受傷，卻不能申請工傷認定。那么，在法律上，工傷認定對象有哪些呢?此外，您還要注意的是，即便您屬于這些可以申請工傷認定的對象，您還必須要在法定期限內提出申請才行。那工傷認定的法定時效是多久呢?下面將為您做一個較為詳細的闡述。一、工傷認定對象有哪些1、根據《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》(2003年9月發布)的規定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，(1)存在受 ·員工遭受工傷后，要如何進行工傷鑒定 員工要求工傷賠償，首先要做工傷認定，然后進行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關系到工傷賠償的具體數額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請進行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。一、什么是工傷鑒定?工傷是指勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業病之后，雖經醫治療養，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失， ·如何認定交通事故引發的工傷 職工在上下班途中，發生了交通事故的話，此時可以申請進行工傷認定，而一旦認定為交通事故工傷的話，在交通事故賠償不足的話，還可以申請進行工傷賠償。那現實中該如何認定交通事故引發的工傷呢?可能很多人都不清楚，請一起在下文中進行了解。一、如何認定交通事故引發的工傷根據勞動法的相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。交通事故引發的工傷如何認定?根據勞動法以及相關法律的規定，上下 ·是否可以調休用代替員工的加班工資 是否可以調休用代替員工的加班工資一般來說在單位安排員工加班的情況下，需要按照國家規定的標準支付相應的加班工資，但有的單位在安排員工加班之后，沒有支付加班工資，而是選擇進行補休。那從法律角度來看，是否可以用補休代替員工的加班工資呢?我們為你做詳細解答。一、是否可以調休用代替員工的加班工資安排員工加班，是應當補休還是支付加班費，可以參照《上海市勞動合同條例》的規定來執行。《條例》第十三條規定了用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的：一安 >>更多... |
