員工要求工傷賠償，首先要做工傷認定，然后進行工傷鑒定，而工傷鑒定直接關系到工傷賠償的具體數額，因此工傷鑒定流程顯得尤為重要。那一般在員工遭受工傷后，要如何申請進行工傷鑒定呢?這是很多人都搞不清楚的地方，下面就讓我們來為你做詳細解答吧。 一、什么是工傷鑒定? 工傷是指勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。所謂“傷殘”，是指遭受上述傷害或職業病之后，雖經醫治療養，仍不能完全復原，以致身體或智力功能部分或全部喪失，包括五官、肢體缺損和智力喪失兩大類。傷殘表現為永久的，部分或全部喪失勞動能力。 遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。 二、員工遭受工傷后，要如何進行工傷鑒定 申請工傷鑒定的程序一般為： 1)到企業所在地的(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。 2)因工傷而申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請： (一)醫療終結前已經作出工傷認定的，應當在醫療終結后三十日內提出申請; (二)醫療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內提出申請; (三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。 因病致殘或非因工致殘而申請的等級評定或其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。 3)自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。 被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應已滿最短工傷醫療期且病情相對穩定; 用人單位單獨申請的，被鑒定人應已滿最長工傷醫療期且病情相對穩定。 4)受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。根據工傷鑒定結果，受傷人員可以獲得相應補償。 在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑒定的，那么傷者應當憑借與企業簽定的勞動合同，證明勞動關系，才可辦理工傷鑒定。因此，在此提醒您，在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己存留一份。這樣在出現糾紛后，才能切實保障自身的權益。 三、工傷鑒定具體包括哪些內容? 依據《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級(gb/t 16180-2006 )》，鑒定結果分10個等級，其中傷殘1—4級為完全喪失勞動能力，傷殘5—6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7—10級為部分喪失勞動能力。 一級傷殘 a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持; b. 意識消失; c. 各種活動均受到限制而臥床; d. 社會交往完全喪失。 二級傷殘 a. 日常生活需要隨時有人幫助; b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動; c. 不能工作; d. 社會交往極度困難。 三級傷殘 a. 不能完全獨立生活，需經常有人監護; b. 各種活動受限，僅限于室內的活動; c. 明顯職業受限; d. 社會交往困難。 四級傷殘 a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助; b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動; c. 職業種類受限; d. 社會交往嚴重受限。 五級傷殘 a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護; b. 各種活動受限，僅限于就近的活動; c. 需要明顯減輕工作; d. 社會交往貧乏。 六級傷殘 a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助; b. 各種活動降低; c. 不能勝任原工作; d. 社會交往狹窄。 七級傷殘 a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限; b. 短暫活動不受限，長時間活動受限; c. 工作時間需要明顯縮短; d. 社會交往降低。 八級傷殘 a. 日常生活有關的活動能力部分受限; b. 遠距離流動受限; c. 斷續工作; d. 社會交往受約束。 九級傷殘 a. 日常活動能力大部分受限; b. 工作和學習能力下降; c. 社會交往能力大部分受限; 十級傷殘 a. 日常活動能力部分受限; b. 工作和學習能力有所下降; c. 社會交往能力部分受限。 申請進行工傷鑒定可以說工傷事故處理過程中的第二步，同時也是很重要的一步，畢竟確定構成了工傷之后，還需要鑒定職工的具體傷殘等級，那么才能據此要求獲得相應的賠償。如果是工傷造成了死亡的話，此時可以獲得的賠償也是與工傷傷殘的配出不同。