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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國際貿(mào)易 |
| ·故意傳播疫情是什么罪 故意傳播疫情是什么罪故意傳播突發(fā)傳染病病原體，危害公共安全的，依法按照以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪，尚未造成嚴(yán)重后果的，處3年以上10年以下有期徒刑；致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果因?yàn)檫@個(gè)群體拒絕接受檢疫、強(qiáng)制隔離或者治療，過失造成傳染病傳播，情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，依法按過失以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪定罪，處3年以上7年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處3年以下有期徒刑或者拘役。 ·病休和長(zhǎng)期病假區(qū)別在哪里? 病休是我國對(duì)于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計(jì)算，第一年為三個(gè)月，以后每滿一年，增加一個(gè)月醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)除非員工過錯(cuò)，企業(yè)不得解除或終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)于員工傷病的保護(hù)。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月內(nèi)的稱為“短期病假”，超過六個(gè)月的稱為“長(zhǎng)期病假”。職工因病或非因工負(fù)傷休假日數(shù) ·疫情期間公司可以裁員嗎？ 因?yàn)橐咔閷?duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響的，可以裁員，但公司需要拿出證據(jù)證明才行。《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合 ·離婚后付不起撫養(yǎng)費(fèi)的可以協(xié)商進(jìn)行分期付款 離婚后付不起撫養(yǎng)費(fèi)的可以協(xié)商進(jìn)行分期付款，或者后期補(bǔ)償支付等，我國法律上也明確規(guī)定了，對(duì)于子女撫養(yǎng)權(quán)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)收入情況而定，如果對(duì)方實(shí)在無力承擔(dān)的，可以減少支付。《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》7、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng) ·哺乳假一小時(shí)扣工資嗎 哺乳期只是每天哺乳時(shí)間算工作時(shí)間，并不是有假期。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工年休假期間，享受正常工作期間相同的工資收入，女職工哺乳期間，用人單位每天為女職工安排的哺乳時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間。用人單位安排哺乳期女職工年休假的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作的情形支付工資報(bào)酬； |
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