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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·我國刑法對徇私舞弊不征、少征稅款罪的量刑規(guī)定是啥？ 我國刑法對徇私舞弊不征、少征稅款罪的量刑規(guī)定是啥?《中華人民共和國刑法》第四百零四條規(guī)定：稅務(wù)機關(guān)的工作人員徇私舞弊，不征、少征稅款，致使國家稅收遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑或者拘役;造成特別重大損失的處五年以上有期徒刑。犯徇私舞弊不征、少征稅款罪而造成特別重大損失的，是本罪的加重處罰事由。這里的造成特別重大損失，是指給國家稅收造成的直接經(jīng)濟損失特別重大。如果稅務(wù)人員與偷稅、逃避欠稅的犯罪分子相勾結(jié)而不征或少征應(yīng)征稅款，應(yīng)當(dāng)按照刑法共 ·年底雙薪發(fā)放條件有哪些 如果勞動者和公司雙方有約定，那么發(fā)放方式和額度遵從約定。比如有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月。發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。勞動法對年底雙薪，沒有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。正常來說，只要勞動者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動者可以申請勞 ·對非國家工作人員行賄罪是如何構(gòu)成的? 一、對非國家工作人員行賄罪是如何構(gòu)成的?1、主體要件本罪的主體是一般王體。既可以是國家工作人員，也可以是一般公民;既可以是自然人，也可以是企事業(yè)單位、機關(guān)、團體等法人;既可以是中國公民，也可以是外國人。2、主觀要件本罪主觀上為故意，并具有謀取不正當(dāng)利益的目的。行賄的目的在于使公司、企業(yè)的工作人員利用職務(wù)上的便利為自己謀取不正當(dāng)利益。至于謀取的是個人還是單位的不正當(dāng)利益，所謀求的不正當(dāng)利益是否實現(xiàn)，均不影響行賄罪的成立。3 ·加班不支付工資怎么辦 《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業(yè)決定。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工 ·周末加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎么的 用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約 >>更多... |