如果勞動者和公司雙方有約定，那么發(fā)放方式和額度遵從約定。比如有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月。發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作。最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。勞動法對年底雙薪，沒有明確規(guī)定。年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。正常來說，只要勞動者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規(guī)定。第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。