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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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寧波鎮(zhèn)海區(qū)后海石塘國(guó)際貿(mào)易法律咨詢
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國(guó)際貿(mào)易法律常識(shí):
·單方面解除勞動(dòng)合同賠償金規(guī)定是什么?
  單方面解除勞動(dòng)合同賠償金規(guī)定是什么?一、單方面解除勞動(dòng)合同賠償金規(guī)定是什么?依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的,用人單位要按勞動(dòng)者在用人單位工作的限制,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位,工作滿一年支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
·公司沒買社保沒簽勞動(dòng)合同是否合法?
  公司沒買社保沒簽勞動(dòng)合同是否合法?公司沒買社保沒簽勞動(dòng)合同是不合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者如果覺得和用人單位合作愉快,看好自己和用人
·抽煙解除勞動(dòng)合同是否合法?
  抽煙解除勞動(dòng)合同是否合法?抽煙解除勞動(dòng)合同是否合法需要根據(jù)情況來判斷,比如說公司章程明確的規(guī)定的,在公共場(chǎng)合辦公場(chǎng)合不能夠抽煙,用人單位的勞動(dòng)者依然違反此規(guī)定進(jìn)行抽煙的,可以解除勞動(dòng)合同。(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4
·公司解除勞動(dòng)合同不給賠償金嗎?
  公司解除勞動(dòng)合同不給賠償金嗎?公司解除勞動(dòng)合同是否需要給付賠償金,是需要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷的,下列情況之下解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償金。(一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本
·引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構(gòu)成要件是什么?
  引誘未成年人聚眾淫亂罪的犯罪構(gòu)成要件是什么?主體要件本罪的主體是一般主體,即達(dá)到刑事責(zé)任年齡、具備刑事責(zé)任能力的自然人。成年人可以成為本罪的主體,已滿16周歲未滿18周歲的未成年人也可以成為引誘未成年人聚眾淫亂罪的主體。引誘者既可以是聚眾淫亂的首要分子或多次參加者,也可以是其他參與聚眾淫亂者或其他人員,如賓館、舞廳的管理人員等等。主觀要件本罪的如果成年神或者是未成年人行,你就主觀方面是故意,過失不構(gòu)成本罪。包括直接故意和間接故意。犯罪動(dòng)機(jī)如
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