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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·企業兼并操作程序 企業兼并包括企業合并、營業轉讓和企業收購三種形式。按照最高人民法院有關的司法解釋，企業兼并分為吸收合并、新設合并和控股式兼并三種形式。無論采取哪種兼并方式，都要采取以下程序： 1．初步確定兼并方和被兼并方企業 兼并方和被兼并方企業一般通過產權市場或者直接洽談的方式予以初步確定，實踐中，由于現有產權市場存在諸多不規范之處，因此采取直接洽談或者自找對象確定兼并方和被兼并方的情形較為常見。 2．清 ·公司、企業兼并概念 在市場經濟中，企業出于減少競爭對手、降低重置成本、產生規模效應等動機，所采取各種方法進行產權交易和資產重組，以達到完全控制對方的目的，這些產權交易和資產重組的各種各樣的方法，統稱為“兼并”。但兼并究竟是不是一個法律概念，一直是有爭議的問題。我們往往在兩種意義上使用這一概念。在某些情況下，我們所稱的兼并，是指兩個或兩個以上的企業，按照某種條件組成一個企業的產權交易行為，其內涵與外延等同于民法通則第四十四條、公司法第一百八十四條、合同法第九十條 ·經理人員能力考核表 分類評價內容滿分1次2次3次4次工作態度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備5 2是否以長期的展望探索公司的未來15 3是否有以負責人的眼光注意到全體 ·360度反饋評價實施步驟 360度反饋評價的實施步驟包括六個環節： 1、組建360度反饋評價隊伍。此處應注意的是對于評價者的選擇，無論的是由被考評人自己選擇還是由上級指定，都應該得到被考評者的同意，這樣才能保證被評價者對結果的認同和接受。 2、對評價者訓練和指導。對被選撥的評價者進行如何向他人提供反饋和評估方法的訓練和指導。 3、實施360度反饋評價。在這個階段需要對具體實測過程加強監控和質量管理。比如，從問卷的開封、發放、宣讀指導語到疑問解答、收 ·員工工作態度評估表 被評價者個人資料：姓名：性別：年齡：部門：評估日期：任職時間：職位：評價標準和操作說明：請在適當的欄內填寫等級對應的字母。A.（10分）出色，績效特別優秀，并始終超越本職位常規標準要求B.（8分）優良，工作績效經常超出本職位常規標準要求C.（6分）可接受，工作績效經常維持或偶爾超出本職位常規標準要 >>更多... |