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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·房屋抵押貸款的還款方式有幾種
房屋抵押貸款的還款方式有幾種一、房屋抵押貸款的還款方式有幾種1、一次還本付息法現(xiàn)各銀行規(guī)定，貸款期限在一年以內(nèi)(含一年)，那么還款方式為到期一次還本付息，即初期的貸款本金加上整個(gè)貸款期內(nèi)的利息綜合。計(jì)算公式如下：到期一次還本付息額=貸款本金×[1年利率(%)](貸款期為一年)到期一次還本付息額=貸款本金×[1月利率(‰)×貸款期(月)](貸款期不到一年)其中：月利率=年利率÷12如以住房公積金貸款1 ·協(xié)議離婚起訴離婚程序哪個(gè)比較好? 協(xié)議離婚起訴離婚程序哪個(gè)比較好?關(guān)于協(xié)議離婚和訴訟離婚的選擇，通常分為以下兩種情況：(一)民政部門協(xié)議離婚程序便捷，當(dāng)事人可首先考慮。但是協(xié)議離婚的前提條件是雙方都同意離婚，并且對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割、債務(wù)承擔(dān)等各種問(wèn)題必須全部達(dá)成一致意見(jiàn)，否則，民政部門不予辦理協(xié)議離婚手續(xù)(二)根據(jù)《婚姻登記條例》第十條的規(guī)定，內(nèi)地居民自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。第十一條辦理離婚登記的內(nèi)地居民應(yīng)當(dāng)出具以 ·年休假工資如何計(jì)算國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年 年休假工資如何計(jì)算國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”正式頒布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見(jiàn)，未休年休假補(bǔ)償金過(guò)低的意見(jiàn)也在正式條例中得到了解決。條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休 ·搶注商標(biāo)敲詐行為應(yīng)該如何維權(quán) 搶注商標(biāo)敲詐行為應(yīng)該如何維權(quán)?商標(biāo)權(quán)利人可以向國(guó)家工商總局商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)提出撤銷該注冊(cè)商標(biāo)的裁定申請(qǐng)。不過(guò)，這個(gè)申請(qǐng)要想成功，申請(qǐng)人就必須拿出足夠的證據(jù)來(lái)證明自己使用該商標(biāo)在先，而且是具有一定影響力，另外還要證明他人以不正當(dāng)手段搶注。同時(shí)，建議必須在該商標(biāo)注冊(cè)之日起五年內(nèi)提出。1、對(duì)尚未注冊(cè)成功的商標(biāo)，可以提出異議。如果發(fā)現(xiàn)您的商標(biāo)被他人搶先注冊(cè)，但搶注者的申請(qǐng)尚未獲得批準(zhǔn)，可以通過(guò)提出異議的方法進(jìn)行救濟(jì)。根據(jù)我國(guó)《商標(biāo)法》的規(guī)定，申請(qǐng)商標(biāo) ·補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦嗎? 補(bǔ)辦解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)辦嗎?解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開(kāi)，如果離職時(shí)用人單位沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開(kāi)具過(guò)了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開(kāi)一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 >>更多... |
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