補辦解除勞動合同證明可以補辦嗎?解除勞動合同證明可以補開，如果離職時用人單位沒有出具解除勞動合同證明，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動者只能和用人單位協(xié)商補開一個。用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位出具解除勞動合同證明。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以到原單位與原單位協(xié)商重新補辦，原單位都是有備案的，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳址?wù)窗口去申請補辦。勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動合同證明丟了可以補辦。直接給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。如果單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)?a href=laodongzhongcai/>勞動仲裁機構(gòu)申訴。所以，如果勞動合同解除證明弄丟了，是可以補辦的，所以如果丟了，也不要太著急。如何單位不給予補辦，那么是可以尋求法律幫助的。但是一般重要文件，要是要特別注意一下，能一次性處理好的，就盡量不要再麻煩別人，更讓自己麻煩。