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專利權(quán)法律特性是怎樣的？ 專利權(quán)法律特性是怎樣的?專利權(quán)法律特征如下：(1)具有獨(dú)占性。所謂獨(dú)占性亦稱壟斷性或?qū)Ｓ行浴＠麢?quán)是由政府主管部門(mén)根據(jù)發(fā)明人或申請(qǐng)人的申請(qǐng)，認(rèn)為其發(fā)明創(chuàng)造符合專利法規(guī)定的條件，而授予申請(qǐng)人或其合法受讓人的一種專有權(quán)。它專屬權(quán)利人所有，專利權(quán)人對(duì)其權(quán)利的客體(即發(fā)明創(chuàng)造)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。(2)具有時(shí)間性。所謂專利權(quán)的時(shí)間性，即指專利權(quán)具有一定的時(shí)間限制，也就是法律規(guī)定的保護(hù)期限。各國(guó)的專利法對(duì)于專利權(quán)的有效保護(hù)期均有各自的規(guī)
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受賄罪 一、概念及其構(gòu)成 受賄罪，是指國(guó)家工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。 (一)客體要件 本罪侵犯的客體，是復(fù)雜客體。其中，次要客體是國(guó)家工作人員職務(wù)行為的廉潔性;主要客體是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體的正常管理活動(dòng)。
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不可以申請(qǐng)行政復(fù)議的種類有哪些 不可以申請(qǐng)行政復(fù)議的種類有哪些根據(jù)法律規(guī)定，以下對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的以下行為不能申請(qǐng)行政復(fù)議：1、行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定，例如行政機(jī)關(guān)對(duì)其所屬的人員或基于內(nèi)部行政管理關(guān)系作出的有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、待遇等人事處理決定。對(duì)這些處理決定，當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)提出申訴。2、行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理，民事糾紛當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或起訴。3、公安、國(guó)家安全等機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法的明確授權(quán)實(shí)施的行為，例如訊問(wèn)刑事犯罪嫌疑
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單位是否可以辭退懷孕員工 單位是否可以辭退懷孕員工?公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作
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上海加班工資如何計(jì)算？ 上海加班工資如何計(jì)算？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班費(fèi)作為一種勞務(wù)補(bǔ)償，對(duì)于每一位超額超時(shí)工作的勞動(dòng)者而言，都是極其重要的，這是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力獲取的應(yīng)有的補(bǔ)償，關(guān)乎切身利益。然而很多人是不了解加班費(fèi)的具體計(jì)算方式以及計(jì)算依據(jù)。我們針對(duì)上海加班工資如何計(jì)算的問(wèn)題，整理了相關(guān)資料作出以下解答。一、上海加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時(shí)間安排勞動(dòng)者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定
