上海加班工資如何計(jì)算？計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)作為一種勞務(wù)補(bǔ)償，對(duì)于每一位超額超時(shí)工作的勞動(dòng)者而言，都是極其重要的，這是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)力獲取的應(yīng)有的補(bǔ)償，關(guān)乎切身利益。然而很多人是不了解加班費(fèi)的具體計(jì)算方式以及計(jì)算依據(jù)。我們針對(duì)上海加班工資如何計(jì)算的問(wèn)題，整理了相關(guān)資料作出以下解答。 一、上海加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么 根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，單位在工作日超出工作時(shí)間安排勞動(dòng)者加班的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定節(jié)假日是300%。 加班費(fèi)計(jì)算公式： 1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150% 二、加班工資法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付 勞動(dòng)者工資; (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照 不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付 勞動(dòng)者工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合 同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 不同地區(qū)加班費(fèi)的計(jì)算方式都有不同，參照各地的最新政策，可以計(jì)算出應(yīng)得的加班酬勞，更好的維護(hù)勞動(dòng)者自身的權(quán)益。參照上海加班工資如何計(jì)算的問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，可以登錄各地官網(wǎng)查詢政策的更新。如果還有其他相關(guān)的疑問(wèn)，可以申請(qǐng)更專業(yè)的法律幫助。