| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動爭議已過仲裁時效怎么辦 勞動爭議已過仲裁時效怎么辦當我們遇到勞動爭議案件的時候,我們可以采取調解、仲裁以及訴訟的方式進行解決來維護自己的合法權益。眾所周知,我們國家的法律為了節約司法成本,維護廣大人民的利益,規定了法律時效期。有人疑問,勞動爭議已過仲裁時效怎么辦?下面跟著網的我們一起來了解一下吧。一、相關概念解釋勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。勞動爭議訴訟,指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規定的期限內 ·股份有限公司股權轉讓流程是怎樣的 股份有限公司股權轉讓流程是怎樣的?申辦資格:(設立)申請股份有限公司登記應具備下列條件:1、發起人符合法定人數;2、發起人認繳和社會公開募集的股本達到法定資本最低限額;3、股份發行、籌辦事項符合法律規定;4、發起人制定公司章程,并經創立大會通過;5、有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構;6、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。申辦手續:(設立)1、申請報告;2、發起人的法人資格證明 ·團伙詐騙罪的立案標準有哪些 團伙詐騙罪的立案標準有哪些 《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》規定:詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。 《刑法》第二百六十六條【詐騙罪】詐騙公私財物,數額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期 ·人民法院勞動爭議案件受理范圍 人民法院勞動爭議案件受理范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋(二)》》以列舉方式當前出現的很多新類型勞動爭議案件納入受理案件范圍,適當擴大了《勞動法》原來的受案范圍。根據《解釋》、《解釋(二)》的規定,可以將人民法院受理勞動爭議案件范圍歸納如下:1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;2、勞動者與 ·勞動爭議仲裁員錯誤有什么責任 勞動爭議仲裁員錯誤有什么責任一、違規行為要究責《辦法》要求,勞動仲裁員出現因故意或嚴重過失,導致認定案件事實、適用法律依據明顯錯誤的將被追究責任。列入到追究責任范圍內的行為包括:1、違反規定,故意對符合法定受理條件的案件不予受理;2、對不應當受理的案件違法受理,或因過失使依法應當受理的案件未予受理;3、對不應當受理的案件違法受理,造成嚴重后果的;4、明知具有法定回避情形,故意不依法自行回避,或者對符合法定回避條件的申請,故意不 >>更多... |