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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·用人單位辭退員工時需要簽名嗎 用人單位辭退員工時需要簽名嗎?用人單位無故辭退勞動者的，并不需要勞動者簽字才能生效的，對于用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除 ·保管合同終止的事由？ 保管合同終止的事由有哪些一、保管合同終止的事由有哪些1、因履行而終止履行合同是簽訂合同的最終目的，一旦當事人按照合同的規定全面履行了合同，雙方當事人的權利義務關系自然歸于消滅。所以因履行而終止是最基本的終止方式。2、因抵銷而終止抵銷也是合同終止的方式，它實質上是合同履行的一種特殊方式。抵銷必須符合以下條件：①當事人雙方須相互負有義務;②須雙方的義務均到了履行期限，保管合同當事人的債權債務可因抵銷而終止;③ ·違反附隨義務可以解除合同嗎? 違反附隨義務可以解除合同嗎?不可以，一般認為違反合同履行中的附隨義務構成不完全履行，應承擔違約責任。附隨義務是指合同關系發展過程中及合同關系終止后的一定時期，依誠實信用原則當事人所應負擔的給付義務以外的義務。附隨義務的理論基礎來源于誠實信用原則，確立附隨義務有利于平衡各方利益關系、強化對債權人的保護、維護社會秩序穩定及完善民法典立法與理論。附隨義務內容隨合同關系發展而有不同的體現，基于附隨義務發生階段的不同，違反附隨義務的法律后果也不同。二 ·公司解散合伙企業解散的條件是什么 公司解散合伙企業解散的條件是什么?1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。但在此種情形下，可以通過修改公司章程而使公司繼續存在，并不意味著公司必須解散。如果有限責任公司經持有2/3以上表決權的股東通過或者股份有限公司經出席股東大會會議的股東所持表決權的2/3以上通過修改公司章程的決議，公司可以繼續存在。2、股東會或者股東大會決議解散。3、因公司合并或者分立需要解散。二、公司解散的流程是什么?1、登記債權清算組應當自 ·變更撫養權需要提供的證據有哪些 變更撫養權需要提供的證據有哪些人民法院《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第16條規定了在若干情況下，人民法院可以根據一方的要求變更子女撫養關系。所以，如果主張變更撫養權，可以向人民法院提交如下證據：1、與子女共同生活的一方患嚴重疾病或因傷殘無力繼續撫養子女的證據;2、與子女共同生活的一方對子女不盡撫養義務的證據;3、與子女共同生活的一方虐待子女的證據;4、與子女共同生活的一方對子女身心健康確有不利影響的證據;5、十周 >>更多... |
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