| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·工傷私了協議低于法定標準,是否有效 在用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險的情形下,大多用人單位均十分和極尋求與勞動者協商解決工傷賠償;大多數勞動者亦不愿歷經漫長的仲裁和訴訟程序、希望一次性盡快拿到補償。但是不少勞動者簽訂賠償協議后,往往又會以協議賠償數額過低為由,請求認定協議無效或者予以撤銷。根據工傷保險規定。職工遭受工傷后可以依法獲得工傷醫療費,停工留薪期工資,工傷護理費;工傷致殘后,能夠獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼(一至六 ·行政拘留會留下案底嗎 行政拘留(治安拘留)是指公安機關依法對違反行政法律規范的人,在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留和刑事拘留的區別:第一,法律性質不同。行政拘留(又稱治安拘留)盡管是行政處罰中最嚴厲的處罰,但也只是一種行政處罰手段;而刑事拘留是在刑事訴訟中為了保障訴訟順利進行所采取的一種強制措施,不是制裁手段。第二,行政處罰的對象主要是違反《治安管理處罰法》,尚未構成犯罪的違法者;刑事拘留的對則象是觸犯刑法,需要追究刑事責任的現行犯或者重 ·勞動關系、勞務關系、承攬關系 勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的,一方為用人單位,另一方為勞動者。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的,雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外,還要根據工會與用人單位簽訂的集體合同來確定。如《勞動合同法》第五十五條規定,用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件 ·掛名法定代表人 公司法第十三條規定,法定代表人依照公司章程規定,由董事長、執行董事或經理擔任。法人性質上屬于法律擬制人格,其對外開展民事活動主要是通過其法定代表人進行,因此要求法定代表人與其所代表的法人之間存在運營、治理上或其他實質關聯性,如無實質關聯性基礎,其對外不具備代表法人的條件,掛名擔任法定代表人實質上背離了《公司法》第十三條的立法宗旨。如果僅僅是名義上擔任公司的法定代表人,既未在公司任職、參與實際經營并領取報酬,亦對公司沒有決策權,也未發現其 ·即便匯款憑證中備注“投資款”,若雙方無共享收益、共擔風險約定的,仍應認定為借款 原告向被告賬戶匯入款項,轉款記錄中備注“投資”字樣,原告主張該匯款系投資款的,應提供證據證實其與被告存在關于項目投資開發的風險承擔、運營管理等方面的約定。如不能提供,則僅有上述轉款憑證不符合投資法律關系中共享收益、共擔風險的法律性質,應按借款關系處理。2.非自然人之間的借款,對借款利息約定不明,出借人主張利息的,應結合民間借貸合同的內容,并根據當地或者當事人的交易方式、交易習慣、市場利率等因素確定利息。 >>更多... |
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