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交通肇事逃逸的處罰是什么 交通肇事逃逸的處罰是什么首先因該進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定重，按照《道路交通安全法》的規(guī)定：“當(dāng)事人逃逸或者故意破壞、偽造現(xiàn)場(chǎng)、毀滅證據(jù)，使交通事故責(zé)任無法認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任。”在交通事故中，肇事司機(jī)可能無責(zé)任或只有部分責(zé)任，但如果逃逸，導(dǎo)致交通事故責(zé)任無法認(rèn)定，司機(jī)就要負(fù)交通事故的全部責(zé)任。根據(jù)損害賠償法，按《民法通則》和最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，賠償費(fèi)用要根據(jù)交通事故情況和責(zé)作來認(rèn)定：少則幾千塊，多則上萬元甚
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繼子女沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系有贍養(yǎng)的義務(wù)嗎？ 一、繼子女沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系有贍養(yǎng)的義務(wù)嗎?沒有贍養(yǎng)義務(wù)，婚姻法》規(guī)定：“繼父或繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利和義務(wù)，適用本法對(duì)父母子女關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。”可見，繼父母與繼子女之間是否形成撫養(yǎng)教育關(guān)系，直接關(guān)系到他們之間的權(quán)利義務(wù)。雖然在現(xiàn)實(shí)中，有繼子女已經(jīng)成年，但繼父母對(duì)其學(xué)業(yè)、事業(yè)予以照料或資助的情況存在，但正如親生父母對(duì)親生子女成年之后沒有法定的扶養(yǎng)義務(wù)一樣，繼父母對(duì)成年繼子女的這種照料或資助不是法律意義上的撫養(yǎng)教育，所以不能形成具有
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個(gè)人應(yīng)該去哪里辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓 個(gè)人應(yīng)該去哪里辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓?個(gè)人應(yīng)該去工商局辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要提交變更登記申請(qǐng)書、轉(zhuǎn)讓的主體資格證明等材料。需要召開新股東會(huì)議，經(jīng)過新股東會(huì)表決同意，任命新股東的相關(guān)職務(wù)，表決比例和表決方式按照公司章程的規(guī)定進(jìn)行，參加會(huì)議的股東在《股東會(huì)決議》上簽字蓋章。討論新的公司《章程》，通過后在新的公司《章程》上簽字蓋章。一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓代辦需要什么資料?變更公司股權(quán)需要提供的資料：1、法定代表人簽署的《公司變更(備案)登記申請(qǐng)書》;2、企業(yè)申請(qǐng)登記委托書
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員工合同未到期被辭退應(yīng)如何賠償 員工合同未到期被辭退應(yīng)如何賠償員工合同未到期被辭退的賠償問題需要根據(jù)辭退員工的原因分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
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工傷九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)是什么 九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)是：一、癲癇輕度；二、中毒性周圍神經(jīng)病輕度感覺障礙；三、腦挫裂傷無功能障礙；四、開顱手術(shù)后無功能障礙者；五、顱內(nèi)異物無功能障礙；六、頸部瘢痕畸形，不影響活動(dòng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
