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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·怎么區(qū)分勞動關系和勞務關系？ 1、勞動關系具有較強的國家干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標 ·怎么區(qū)分勞動關系和承攬關系？ 1、在承包關系中，承包方享有經營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產經營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產經營活動，但不直接參與承包方的日常工作。由此引出了勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。2、到工廠工作，服從單位領導和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領導和被領導的關系，這是勞動關系的本質所在；而承包關系雙方沒有領導關系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應的義務，雙方是協(xié)作的關系。你們之間雖然 ·什么是事實勞動關系？ 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。勞動合同到期未續(xù)簽，雙方的勞動關系是否存續(xù)? ·離婚后子女應該歸誰撫養(yǎng)？ 問：離婚后子女應該歸誰撫養(yǎng)？答：離婚雖然不能消除父母與子女之間的關系，卻會改變撫養(yǎng)方式。《民法典》第1084條第3款規(guī)定將離婚后子女的撫養(yǎng)問題分為兩種情況：一是不滿2周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。這是因為母乳喂養(yǎng)更有利于嬰兒的生長發(fā)育，夫妻離婚時，子女不滿兩周歲的，應依法由母親撫養(yǎng)。二是已滿2周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院結合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。具體情況包 ·勞動者未實際提供勞動，是否成立合同？ 認定勞動關系應當采取綜合的認定方法，當勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同的時候，應當綜合考慮其他情形認定雙方之間是否存在勞動關系，如用人單位由向勞動者支付工作工資性勞動報酬的記錄，勞動者在經濟上依賴于用人單位；勞動者被納入用人單位的生產組織體系中從事勞動，而不是獨立的業(yè)務或經營活動；勞動者、原材料由用人單位提供，工作時間、場所一般由用人單位控制或決定等。原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第二條 >>更多... |
