1、勞動關(guān)系具有較強(qiáng)的國家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國家通過大量法律法規(guī)對勞動關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。
2、《中華人民共和國勞動
合同法》第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動
合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體
合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
執(zhí)行;沒有集體
合同或者集體
合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
3、 勞動關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動
合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動
合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面
合同這一形實(shí)要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。
4、勞動關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動者之間形成了一種以管理與被管理為特征的人身依附關(guān)系，包括人格的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，需要將其人身自由在一定限度內(nèi)交給用人單位，勞動者有服從用人單位規(guī)制與工作指令、接受用人單位監(jiān)督的義務(wù)；經(jīng)濟(jì)上的從屬性是指勞動關(guān)系需以勞動者提供的職業(yè)上的勞動力為內(nèi)容，并以報(bào)酬給付為必要條件。
