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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·單位能辭退員工的情形有哪些 實(shí)踐中，有些不規(guī)范的用人單位，在員工不服從其要求免費(fèi)加班、要求其買(mǎi)社保時(shí)，會(huì)找各種理由去辭退員工。那么，從法律的角度看，單位能辭退員工的情形有哪些呢？對(duì)此，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、單位能辭退員工的情形有哪些1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的。3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ·破產(chǎn)清算程序進(jìn)入重整程序的適用條件 破產(chǎn)清算程序進(jìn)入重整程序的適用條件一、公司破產(chǎn)重整的程序流程1、公司出現(xiàn)《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定的重整事由。2、債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請(qǐng)》，啟動(dòng)重整程序。在債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算，法院受理申請(qǐng)后宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出自額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請(qǐng)重整。(破產(chǎn)法7、70條)3、法院對(duì)《重整申請(qǐng)》進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。(破產(chǎn)法71條)4、法 ·破產(chǎn)清算程序申請(qǐng)重整 破產(chǎn)清算程序申請(qǐng)重整一、公司出現(xiàn)《破產(chǎn)法》第二條規(guī)定的重整事由。二、債權(quán)人和債務(wù)人直接向法院提出《重整申請(qǐng)》，啟動(dòng)重整程序。在債權(quán)人申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行破產(chǎn)清算，法院受理申請(qǐng)后宣告破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出自額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人，可以向法院申請(qǐng)重整。(破產(chǎn)法7、70條)三、法院對(duì)《重整申請(qǐng)》進(jìn)行審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)裁定債務(wù)人重整，并予以公告。(破產(chǎn)法71條)四、法院指定管理人。五、法院通知已知的債權(quán)人并公告通知未知 ·加班工資的計(jì)算有什么標(biāo)準(zhǔn) 加班工資的計(jì)算有什么標(biāo)準(zhǔn)一、加班工資的計(jì)算有什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是 ·單位拖欠工資直接起訴是否可行 在現(xiàn)實(shí)生活中，單位拖欠員工工資的情形并不少見(jiàn)，有些只是拖欠幾天，對(duì)員工的影響不大，但諸如建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資達(dá)半年以上的情況也有不少。對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，如果單位拖欠工資直接起訴是否可行？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位拖欠工資直接起訴是否可行我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng) >>更多... |
