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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·發(fā)明專利申請(qǐng)駁回的情形有哪些 申請(qǐng)不符合專利法實(shí)施細(xì)則第二條第一款的規(guī)定(第二條第一款：專利法所稱發(fā)明，是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案)。二、申請(qǐng)屬于專利法第五條、二十五條的規(guī)定，或者不符合專利法第二十二條，專利法實(shí)施細(xì)則第十三條第一款、第二十條第一款、二十一條第二款的規(guī)定，或者依照專利法第九條規(guī)定不能獲得專利權(quán)的。1、符合專利法第五條：對(duì)違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專利權(quán);2、符合專利法第二十五條：對(duì)下列各項(xiàng)，不授予專利權(quán)： ·有什么樣的情況屬于重婚 有什么樣的情況屬于重婚重婚應(yīng)包括以下四種情形：(1)有配偶者與他人結(jié)婚;(2)明知他人有配偶而與之結(jié)婚;(3)有配偶者與他人以夫妻名義同居生活;(4)明知他人有配偶而與之以夫妻名義同居生活。在這四種情形中，后兩種情形中的當(dāng)事人雖然沒(méi)有履行結(jié)婚登記手續(xù)，但根據(jù)最高人民法院1994年司法解釋的精神仍構(gòu)成了重婚。二、“包二奶”可以界定為重婚嗎《中華人民共和國(guó)刑法》第258條規(guī)定：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處二年以下有期徒 ·用人單位不支付賠償金，辭職應(yīng)該找誰(shuí)辦理 用人單位不支付賠償金，辭職應(yīng)該找誰(shuí)辦理可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行困難的情況是可以申請(qǐng)律師去協(xié)助的，律師可以幫您申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，跟進(jìn)監(jiān)督法院的執(zhí)行情況，調(diào)查對(duì)方的基本資金情況，和法院協(xié)商執(zhí)行，會(huì)更快速高效地解決問(wèn)題的。二、最新解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在 ·股東承擔(dān)責(zé)任的情形？ 股東承擔(dān)責(zé)任的情形有哪些一、公司股東濫用公司法人及股東有限責(zé)任而逃避債務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。《公司法》第二十條：公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司 ·解除勞動(dòng)合同提前告知的情形有哪些 解除勞動(dòng)合同提前告知的情形有哪些1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 >>更多... |
