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東麗區(qū)公司法務(wù)法律咨詢
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東麗區(qū)公司法務(wù)法律常識(shí)
·員工離職公司要員工賠違約金嗎?
  員工離職公司要員工賠違約金嗎?一般來(lái)講,勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知公司離職,是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中,嚴(yán)格限定了違約金的約定條件,規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下,才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō),除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職,或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定,否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。二、根據(jù)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定:《勞動(dòng)合同法》第二十三
·累犯能不能判處管制
  所謂的累犯是指在上一次被判處了有期徒刑以上的人,再次發(fā)生了故意犯罪,且同樣需要被判處有期徒刑以上的處罰,前一次犯罪和后一次犯罪的時(shí)間間隔沒(méi)有超過(guò)五年,那么累犯能不能判處管制呢?答案是不能的!累犯不能判處管制。同時(shí),我們一起來(lái)看看關(guān)于累犯的相關(guān)知識(shí)。根據(jù)累犯的定義我們可以總結(jié)出累犯的幾個(gè)特點(diǎn):1、第一點(diǎn),犯罪次數(shù)不止一次,且前后的犯罪都是被判處有期徒刑以上的刑罰的,如果兩次的犯罪,前面一次的犯罪判處了有期徒刑以上的處罰,而后一次犯罪是有期徒刑
·偷稅漏稅的稅務(wù)處罰是怎么樣的?
  偷稅漏稅的稅務(wù)處罰是怎么樣的?一、偷稅漏稅的稅務(wù)處罰是怎么樣的?據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,偷稅漏稅的處罰如下:違反稅務(wù)管理基本規(guī)定行為的處罰:(一)可以處2000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。(二)處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。刑法處罰:納稅人采取偽造、變?cè)臁㈦[匿、擅自銷毀賬簿、記賬憑證,在賬簿上多列支出或者不列、少列收入,經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)通知申報(bào)而拒不申
·單位犯罪的處罰原則是什么
  我們知道只有刑法上存在單位犯罪和自然人犯罪的區(qū)分。刑法上的犯罪主要分為:?jiǎn)挝环缸锖妥匀蝗朔缸铩?.所謂的單位犯罪就是單位犯的罪,和自然人犯罪的區(qū)分就是主體不同,如果主體是單位的話,就是單位犯罪。2.主體是自然人的話,就是自然人犯罪,但是單位也是由自然人組成的,單位的犯罪能力和社會(huì)危險(xiǎn)性通常都會(huì)比自然人的要高,對(duì)于單位的處罰,通常會(huì)比自然人的處罰更嚴(yán)重。因?yàn)樾谭ㄐ枰裱镄滔噙m應(yīng)的原則,既然單位犯的罪更嚴(yán)重,就應(yīng)該受到更嚴(yán)重的處罰。從犯罪的主
·一、離婚后小孩撫養(yǎng)費(fèi)自己承擔(dān)嗎?
  一、離婚后小孩撫養(yǎng)費(fèi)自己承擔(dān)嗎?撫養(yǎng)費(fèi)都是不撫養(yǎng)孩子的一方給予;根據(jù)《民法典》第一千零八十五條 離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部,負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短,由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決,不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。二、撫養(yǎng)費(fèi)主要是父母離婚后對(duì)未成年子女應(yīng)盡的撫養(yǎng)義務(wù)的體現(xiàn),所以撫養(yǎng)費(fèi)原則上的給付期限
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