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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·實(shí)行計(jì)件有加班工資沒(méi)有 實(shí)行計(jì)件有加班工資沒(méi)有?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。2、《工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。3、人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本 ·掛名股東免責(zé)協(xié)議有用嗎 掛名股東免責(zé)協(xié)議有用嗎掛名股東實(shí)際上就是公司的股東，一旦需要承擔(dān)責(zé)任，該股東無(wú)法避免。掛名股東(顯名)和隱名股東之間的協(xié)議，對(duì)于雙方內(nèi)容是有效的，但一般不對(duì)抗其他的案外人，一旦掛名股東承擔(dān)責(zé)任，可以找隱名股東來(lái)追償。二、法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)公司法》第三條：公司是企業(yè)法人，有的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān) ·食品廠員工健康證做不出能辭退嗎? 食品廠員工健康證做不出能辭退嗎?可以辭退，但前提是符合條件的，第四十條第一款規(guī)定辦理:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人,可解除勞動(dòng)關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一年工齡一個(gè)月的上年度平均工資,但前提條件是,需要醫(yī)療期滿(mǎn)結(jié)束后而且是不能從事原工作,在療養(yǎng)中是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的.二、辭退職工條件根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違反紀(jì)律職工暫行規(guī) ·一、法律規(guī)定重婚罪要怎么立案? 一、法律規(guī)定重婚罪要怎么立案?重婚罪立案后不一定會(huì)立案，需要根據(jù)報(bào)案人提供的證據(jù)材料是否充足，證據(jù)充足的情況下是可以逮捕的，證據(jù)不足一般情況都不會(huì)抓人。重婚罪屬于“不告不理”，即除非當(dāng)事人向法院提出訴訟，一般情況法院不會(huì)主動(dòng)受理。所以重婚罪需要當(dāng)事人直接到公安機(jī)關(guān)報(bào)案或到法院起訴，但是最重要的是必須先收集齊證據(jù)以及相關(guān)材料。重婚罪立案后不一定會(huì)抓人，需要根據(jù)報(bào)案人提供的證據(jù)材料是否充足，證據(jù)充足的情況下是可以逮捕的，證據(jù)不足一般情況都不會(huì)抓 ·勞動(dòng)法國(guó)家節(jié)假日加班工資怎么算？ 勞動(dòng)法國(guó)家節(jié)假日加班工資怎么算?按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休， |
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