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天津市各區縣勞動人事爭議仲裁委員會地址、電話匯總表
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天津市各區縣勞動仲裁機構聯系方式:

    (一)市勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:和平區四平西道5號

    電話:27819612,郵編:300052

    (二)和平勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:和平區新興路38號

    電話:58117656,郵編:300070

    (三)河西勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:河西區澧水道14號

    電話:28275513,郵編:300210

    (四)河東勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:河東區王串場一號路南頭與某某大街交口愛心編織中心三樓

    電話:60891258,郵編:300011

    (五)河北勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:河北區榆關道388號

    電話:26242822,郵編:300232

    (六)南開勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:南開區鞍山西道平湖路5號

    電話:27496716,郵編:300193

    (七)紅橋勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:紅橋區勤儉道208號

    電話:86516680,郵編:300131

    (八)東麗勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:東麗區榮成路13號

    電話:24396251,郵編:300300

    (九)津南勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:津南區咸水沽鎮南環路法院東側

    電話:28392645,郵編:300350

    (十)西青勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:西青區西青道409增5號

    電話:27398972,郵編:300380

    (十一)北辰勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:北辰區京津公路北辰大廈

    電話:26391575,郵編:300400

    (十二)塘沽勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:塘沽浙江路126號

    電話:66300362,郵編:300450

    (十三)漢沽勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:漢沽河西四緯路

    電話:25669292,郵編:300480

    (十四)大港勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:大港世紀大道68號

    電話:63109028,郵編:300270

    (十五)開發區勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:開發區第二大街九號B區4樓

    電話:25204583,郵編:300457

    (十六)保稅區勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:空港加工區西三道166號A2區

    地址:84906026,郵編:300308

    (十七)高新區勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:高新區某某華天道6號海泰信息廣場H座405室

    電話:83712729,郵編:300384

    (十八)武清勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:武清區楊村鎮新華南路

    電話:29342132,郵編:301700

    (十九)靜海勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:靜海縣勝利大街36號

    電話:28941064,郵編:301600

    (二十)寧河勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:寧河縣經濟開發區五緯路1號增1號

    電話:69592447,郵編:301500

    (二十一)寶坻勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:寶坻區城關鎮苑北路39號

    電話:29242238,郵編:301800

    (二十二)薊縣勞動人事爭議仲裁委員會

    地址:薊縣興華大街269號

    電話:82861813,郵編:301900。

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訴前財產保全過期應該怎么辦理
    訴前財產保全過期應該怎么辦理到期如果沒有采取續封或者續凍措施的,保全措施將自動失效。因此,在法院采取保全措施后,仍要繼續關注保全措施的到期時間。需要繼續采取續保措施的,最好應在期限屆滿之日三十日前向法院提出申請,由法院及時安排續保。具體期限為:1、銀行賬號、存款:首次六個月,續凍三個月。2、房產、土地:首次二年,續封一年。3、股權:首次二年,續凍一年。4、上市公司非流通股(國家股、社會法人股、限售流通股等):首次一年,續凍六個月。5、上市公司普通股(流通股):首次二年,續凍一年。6、債券:首次.

最高院夫妻債務再審的處理是怎樣的?
    最高院夫妻債務再審的處理是怎樣的?最高院夫妻債務再審的處理是對夫妻共同債務一人承擔一半的原則。新婚姻法關于夫妻共同債務的規定:自2018年起,我國《婚姻法》頒布了關于夫妻共同債務和個人債務的具體的認定標準,其中夫妻共同債務的一個認定原則就是要“共債共簽”,意思就是,夫妻共同債務必須是夫妻共同簽署才能認可,只有夫妻一方所負債務是不能認定為夫妻共同債務的,當然,如果是單方所負的債務,但是事后另一方認可了,那么也是可以認定為夫妻共同債務的。上述規定還有一個例外情況,如果夫妻一方所欠債務,但是該債務用于.

公司辭退員工有哪些規定?
    公司辭退員工有哪些規定?公司辭退員工有的規定是必須要符合法律當中明文規定的可以辭退勞動者的情形才能夠予以辭退。具體情形包括。1、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一情形要符合以下三個條件:(1)規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定,而且是通過民主程序公之于眾。(2)勞動者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規章制度,何為“嚴重”,一般應根據勞動法規所規定的限度和用人單位內部的規章制度依此限度所規定的具體界限為準。如違反操作規程,損壞生產、經營設備造成經濟損失的,不服從用人單位正常.

離婚后夫妻共同財產的分割規定是什么?
    離婚后夫妻共同財產的分割規定是什么?離婚后夫妻共同財產的分割規定是堅持著男女平等,還有就是要照顧到婦女和兒童子女的合法利益來進行財產的分割。無論是當事人自行協議,還是人民法院判決,在分割夫妻共同財產時,都必須堅持下列基本原則:(一)男女平等原則。夫妻對共同財產的分割權利和共同債務的償還義務是平等的。(二)保護婦女、兒童的合法權益原則。即在分割夫妻共同財產時應注意對未成年子女和女方給與適當的照顧。(三)照顧無過錯方原則。對因一方重婚、通奸、虐待或傷害配偶及其親屬等行為引起的離婚案件,在夫妻共同財產.

教師在學校造成流產算不算工傷
    教師在學校造成流產算不算工傷?一、教師在學校造成流產算不算工傷?教師在學校造成流產算工傷,但是具體的情況的話,也是需要來進行一個深刻的分析的。教師在上課期間或者是履行上課的義務的時候發生的傷害都是屬于工傷。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為:從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。經本單位負責人安排或者同意,從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。.

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