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未簽勞動(dòng)合同超過1年,滿1年之后的二倍工資能否支持

首頁(yè)>>法律知識(shí)

    2022年2月21日,最高法院與人社部聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》(人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)),對(duì)此進(jìn)行了明確,意見第二十條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形,勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

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