1、符合雙十條件的話，在簽訂合同時(shí)，最應(yīng)注意的事項(xiàng)是什么？
答：符合雙十條件，是指在本單位已經(jīng)工作了10年以上，離退休年齡不到10年，男的60歲退休，在單位已經(jīng)工作10年以上，首先單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，這時(shí)候要書面提出簽訂無固定期限合同，要收集單位同意和你簽訂合同的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，到時(shí)候單位說不再續(xù)簽了，這時(shí)候無固定期限勞動(dòng)合同也無法簽訂，前提是雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同是應(yīng)該在試用期的時(shí)候簽，還是試用期滿以后再簽？
答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，只有存在勞動(dòng)合同，才有試用期的問題，即使在試用期，從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動(dòng)合同從建立勞動(dòng)關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者保障自己合法權(quán)益的必要手段，這也是北京市政府91號(hào)令明確規(guī)定的。
3、我們不熟悉關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，在簽訂合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么？
答：勞動(dòng)合同方面有一些主要條款，首先有合同期限，如果你符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，要及時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，在勞動(dòng)合同期限上可以和單位協(xié)商。試用期方面，根據(jù)北京市的規(guī)定，試用期跟勞動(dòng)合同的期限是一致的，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動(dòng)合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動(dòng)合同的期限。
二、關(guān)于勞資雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)問題
1、在用人單位扣壓勞動(dòng)者畢業(yè)證時(shí)如何解決？
答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的方式來解決。
2、在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？
答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。
3、公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險(xiǎn)一金，合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？
答：不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能以此為由拒絕為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)。以現(xiàn)金支付的方式，單位要拒絕的，只能交到社會(huì)保險(xiǎn)部門，不能發(fā)到員工手里。
4、在試用期期間，是否有資格享有四險(xiǎn)一金？
答：試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力
1、約定是勞動(dòng)合同中員工和企業(yè)所作的，不是法律條文中規(guī)定的，是否必須遵守？
答：約定只要內(nèi)容合法就要遵守，如果約定本身是違法的，就是無效的。只要雙方地位平等，內(nèi)容合法就可以。問：當(dāng)用人單位出現(xiàn)合并、變更，或兼并、破產(chǎn)的情況，勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？
答：根據(jù)北京市的規(guī)定，用人單位合并、分立不影響勞動(dòng)合同的履行，繼續(xù)有效。如果有其他情況，比如改制，股份制改造，或者有新的股東加入，勞動(dòng)合同的條款可以作一些變更，雙方就勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行重新協(xié)商。
2、在法律規(guī)定中，勞動(dòng)合同有幾種情形是無效的，但是法條說得很籠統(tǒng)，只是說違反法律還有行政法規(guī)的規(guī)定，到底違反哪種規(guī)定勞動(dòng)合同無效？您解釋一下。
答：一個(gè)是違反法律法規(guī)的合同，一個(gè)是采取欺詐脅迫的方式簽訂的勞動(dòng)合同。違反法律法規(guī)的合同我們提到了，用人單位在勞動(dòng)合同中約定職工不能結(jié)婚，違反了《婚姻法》是違法的。違反行政法規(guī)的，有一些在勞動(dòng)合同中約定沒有職工的保險(xiǎn)，扣壓職工的證件，都是屬于違法行為，這種約定就是違法的。只要有這種約定，合同就是無效的。當(dāng)然合同的個(gè)別條款無效，不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的履行。如果不影響整個(gè)合同的效力，其他條款繼續(xù)有效。
四、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽
1、合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？
答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位不能強(qiáng)迫你續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同到期，公司不準(zhǔn)備和員工續(xù)簽了，是否有提前一個(gè)月通知員工的義務(wù)？
答：北京市要求用人單位必須提前一個(gè)月通知，如果沒有通知，要根據(jù)遲通知的期限支付賠償，遲通知一天，要支付一天的工資賠償，這個(gè)工資賠償是指本人的工資數(shù)。
五、關(guān)于勞動(dòng)合同的變更
1、單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？
答：勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個(gè)過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動(dòng)者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的條款才有效，而且勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款中約定。
2、在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？
答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動(dòng)法約定的違約責(zé)任。
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