李某任一化妝品公司的銷售經理，平時業績做得相當出色。在一個合同期滿以后，與公司協商簽訂了無固定期限勞動合同。一年后公司的一個外資股東撤股，股東做了重大調整。之后宣布管理層的員工下調工資1000-2000元不等，不同意者與公司解除勞動合同。李某不同意，之后公司以《勞動合同法》第四十條第三項的“客觀情況發生重大變化”為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，遂向當地的勞動總裁委員會提起了勞動仲裁。
勞動合同訂立時所依據的“客觀情況發生重大變化” 究竟該如何理解呢？包不包括案例中公司的股東變化呢？
“客觀情況發生重大變化”其主要包括發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，在這些情形中，企業或勞動者無法再遵守當初勞動合同約定的權利義務，因此法律允許用人單位單方面解除勞動合同，并支付經濟補償金，以平衡當事人雙方的利益。比如出現自然災害或企業遷移、被兼并、企業資產轉移等即屬于客觀情況發生重大變化。本案例中該化妝品公司只是單純的公司股東變化，并不屬于我們上面理解的訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化。所以公司要求解除合同的規定違反了上述的法律規定。
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