職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者與用人單位發生爭議首先應該找的就是勞動局，工傷糾紛找什么部門?肯帝是先找勞動局和人力資源部門，然后提交工傷認定的材料，申請工傷認定，有關部門會根據當事人的工傷情況和傷殘等級，要求單位給予一定的補償，但是首先當事人要確定與用人單位的勞動關系，才可以更好的解決工傷糾紛。
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