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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·工傷康復(fù)期員工被辭退合理嗎 工傷康復(fù)期員工被辭退合理嗎不合理，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的第二項(xiàng)、第三項(xiàng)情形，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，用人單位不得預(yù)告解除或以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動(dòng)合同。但仍舊可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的勞動(dòng)者過錯(cuò)等情形解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在職工工傷治療和認(rèn)定期間都不能單方解除勞動(dòng)合同。發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影 ·離婚兩年?duì)帄Z撫養(yǎng)權(quán)可以嗎 離婚兩年?duì)帄Z撫養(yǎng)權(quán)可以嗎可以。如果孩子年滿十周歲，或者十歲以上，孩子同意的情況下，可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)，并取得孩子的撫養(yǎng)權(quán)。二、相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》第16條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)，有下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持：1.與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。一方患病或者傷殘，必然影響到對孩子的教育和照料，從孩子成長的角度出發(fā)，不是“如何變更撫養(yǎng)權(quán)?”的問題，而是必須要變更 ·法律有規(guī)定結(jié)婚一定要彩禮錢嗎？ 法律有規(guī)定結(jié)婚一定要彩禮錢嗎彩禮，也有的地方稱為聘禮、納彩等，是中國幾千年來的一種婚嫁風(fēng)俗。按照這種風(fēng)俗，男方要娶他家女子為妻時(shí)，應(yīng)當(dāng)給女方家一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)，作為雙方結(jié)婚的訂婚禮物。目前，在我國廣大農(nóng)村，結(jié)婚給付彩禮現(xiàn)象仍然比較普遍。但法律并未明文規(guī)定結(jié)婚一定要給彩禮，這只是一種婚嫁風(fēng)俗，可以給也可以不給。因此，男女登記結(jié)婚，并不是一定要給彩禮的。二、訂婚后一方反悔，彩禮該如何返還訂婚后一方反悔，男方若是給付了彩禮，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋和女 ·行政執(zhí)法案件強(qiáng)制執(zhí)行程序是怎樣的? 行政執(zhí)法案件強(qiáng)制執(zhí)行程序是怎樣的?①執(zhí)行的時(shí)間應(yīng)選擇合理。除法律、法規(guī)有具體規(guī)定或者確有必要外，應(yīng)盡量選在義務(wù)人比較容易接受的時(shí)間。②執(zhí)行開始時(shí)，負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員應(yīng)向義務(wù)人出示證明身份的證件和執(zhí)行文書，說明有關(guān)情況。③當(dāng)義務(wù)人(包括公民、法人、其他組織的法定代表人)不在場時(shí)，執(zhí)行機(jī)關(guān)應(yīng)邀請公民的親屬或該單位的工作人員到場作見證人。見證人有證明執(zhí)行情況和在有關(guān)記錄文件上簽字的義務(wù)。④強(qiáng)制執(zhí)行實(shí)施完畢，執(zhí)行人員應(yīng)該作出執(zhí)行記錄。⑤需要有關(guān)單位、機(jī) ·合同期內(nèi)辭退員工合同是否收回？ 一、辭退員工合同是否收回的法律規(guī)定勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各持一份。公司無權(quán)把應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本收回。公司違法收回的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭，公司堅(jiān)持收回的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。二、如何申請勞動(dòng)仲裁去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì) >>更多... |